|
Kliknij i dowiedz się więcej o swych prawach
PIP WSZCZYNA POSTĘPOWANIE
Otrzymaliśmy od przewodniczącego ZZ "PRZERÓBKA" w KWK "Krupiński" JSW S.A. - Józefa Kloc, pismo z Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach informujące o wszczęciu postępowania w sprawie wykonywania prac w szczególnych warunkach.
Owe pismo otrzymał jeden z konserwatorów maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla - elektryk, który złożył do PIP indywidualną skargę na pracodawcę za nieumieszczenie tego stanowiska i Jego w ewidencji pracowników uprawnionych do emerytury pomostowej.
Ze swojej strony deklarujemy, że jako ZZ "PRZERÓBKA" - jesteśmy gotowi do pełnego współdziałania z PIP w wszczętym postępowaniu zgodnie z art. 14 ustawy o PIP.
Czy inspektorzy PIP skorzystają z tego współdziałania, to się okaże?
Kliknij i zobacz treść otrzymanego "Zawiadomienia..." ROZPOCZĘŁY SIĘ KONSULTACJE SPOŁECZNE
TUSKOWE WYDŁUŻENIE I ZRÓWNANIE WIEKU EMERYTALNEGO
Od dnia 14 lutego 2012 r. rząd miłościwie nam panującego Donalda Tuska, skierował do konsultacji społecznych projekt ustawy, który ma doprowadzić do wydłużenia i zrównania wieku emerytalnego w Polsce do 67 lat życia.
Krótko mówią, chodzi o to, aby jak najmniej ludzi dożyło do wieku emerytalnego, czyli powinniśmy pracować aż do śmierci. Używanie
innych argumentów o demografii, albo że jak będziemy dłużej
pracować to emerytury będą wyższe jest zwykłem ogłupianiem ludzi. Warto zatem zapoznać się z tymi argumentami i zadać twórcą tych zmian jedno podstawowe pytanie: Kto zagwarantuje nam, że zgodnie z prognozami będziemy dożywać do 90 lat kobiety i 86 lat mężczyźni?
Kliknij i zobacz, co zamierza rząd Tuska...
DWA, A NIE JEDNO PYTANIE W REFERENDUM EMERYTALNYM
Otrzymaliśmy w dniu 27 stycznia 2012 r. pismo od przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Śląskiego - Henryka Moskwy, którego kopię zamieszczamy - tutaj...
Wynika z niego, że na bazie porozumienia OPZZ z SLD należy dodać do pytania zredagowanego przez NSZZ "Solidarność" we wniosku o udzielenie poparcia poddania pod referendum ogólnokrajowe sprawy utrzymania dotychczasowego wieku emerytalnego, kolejnego pytania w brzmieniu:
Czy wyraża Pani/Pan zgodę na to, aby kobieta po przepracowaniu 35 lat, a mężczyzna po przepracowaniu 40 lat mieli prawo do emerytury?
Warto zatem zbierać podpisy poparcia również pod wnioskiem OPZZ i SLD, którego kopię zamieszczamy - tutaj...
NIE DLA PODNOSZENIA WIEKU EMERYTALNEGO!
Otrzymaliśmy
od Przewodniczącego OPZZ, bardzo ważne pismo, które wzywa do protestu w
sprawie wydłużenia wieku emerytalnego. Piszmy życzenie również do
rządzących, aby się opamiętali i nie nękali społeczeństwo swymi
zamiarami - pracy, aż do śmierci.
Kliknij i zobacz jego treść...
Równocześnie publikujemy tekst wystąpienie OPZZ i FZZ do Waldemara Pawlaka - Wicepremiera Rządu i zarazem przewodniczącego Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno - Gospodarczych, które skierowane zostało przed dzień Wigilii 2011 roku.
Kliknij i zobacz jego treść...
Ważne pismo do ZUS Dotarliśmy do ważnego pisma dla osób ubiegających się o świadczenie emerytalne, które zostało skierowane do wszystkich oddziałów ZUS w Polsce w sprawie wyraźnego wskazania, że w przypadku gdy jedyną odmową przyznania emerytury jest nierozwiązanie stosunku pracy, to w decyzji odmawiającej należy ten fakt wyraźnie stwierdzić. - I, tu uwaga na godny zapamiętania cytat! „Decyzja, zawierająca pełne
uzasadnienie, powinna gwarantować wnioskodawcy, że po rozwiązaniu stosunku pracy i
ponownym zgłoszeniu wniosku – przy spełnieniu pozostałych warunków –
świadczenie zostanie przyznane”. EMERYTUR NIE ODPUSZCZAMY
LIST OTWARTY DO PANI PROFESOR Danuty Kordeckiej
CO I JAK SIĘ ZMIENI W KOMPANII WĘGLOWEJ OD NOWEGO ROKU?
KLIKNIJ I ZOBACZ:
- Wyciąg z uchwały nr 2339 dot. zmiany regulaminów organizacyjnych KW S.A.
- Wyciąg z uchwały nr 2339 dot. nowego regulaminu organizacyjnego KW S.A.
- Wyciąg z uchwały nr 2339 dot. nowego schematu organizacyjnego KW S.A.
- Wyciąg z uchwały nr 2339 dot. nowego regulaminu organizacyjnego Kopalń
- Wyciąg z uchwały nr 2339 dot. nowego schematu organizacyjnego Kopalń
SZTANDAR BOGDANKI
Sztandar został ufundowany ze składek członkowskich ZZ "PRZERÓBKA" z „Bogdanki”.
Dokładnie 4 grudnia 2011 r., podczas uroczystej Mszy Świętej w kościele pod wezwaniem św. Marii Magdaleny w Łęcznej celebrowanej przez Biskupa pomocniczego Archidiecezji Lubelskiej - Mieczysława Cisło w dniu Górniczego Święta – Barbórki, odbyło się poświęcenie Sztandaru Związku Zawodowego „Przeróbka” w Lubelskim Węglu „Bogdanka” S.A.
W Poczcie Sztandarowym uczestniczyli: jako chorąży kol. Jerzy Brzozowiec, jako przyboczni kol. Andrzej Orłowski i Tomasz Radko.
Piszemy do Prezydenta Miasta Bytom o "Porozumienie" i mamy zapewnienia, że tak będzie!
Z końcem października br. wystosowaliśmy pismo do Prezydenta Miasta Bytomia, w sprawie negatywnego zaopiniowania planu ruchu – część szczegółowa na lata 2012 – 2014 Kompanii Węglowej S.A. Oddział KWK „Bobrek – Centrum”. Wyrażając przy tym swą troskę o wspólny byt miasta i jego mieszkańców z kopalnią i jej pracownikami, również zwracamy się z prośbą, aby na zasadzie koegzystencji uzyskać w tej sprawie efekt synergii w drodze porozumienia. Porozumienia, które będzie możliwe do osiągnięcia tylko w przypadku dobrej woli wszystkich zainteresowanych stron.
Kliknij i zobacz treść naszego wystąpienia....
Wola dążenia do porozumienia po stronie Prezydenta Miasta Bytomia jest, o czym świadczą jego wypowiedzi, które udało się nam otrzymać w formie nagrania dźwiękowe. Kliknij i posłuchaj, jakie są zapewniania Prezydenta Bytomia...
KTO W KOMPANII WĘGLOWEJ JEST PRZERÓBKARZEM?
Jednostronne
interpretacje Zarządu Kompanii Węglowej S.A. w
zakresie, kogo
należy
rozumieć za pracowników
przeróbki mechanicznej węgla i jakie
stanowiska pracy powinny być
zaliczane do zakładu przeróbki mechanicznej
węgla w Kompanii Węglowej
S.A., stały się podstawą dla nas do
wystosowania w tej sprawie naszego
oficjalnego pisma.
W
dniu 5 września 2011 r. zostało ono przesłane
wraz z roboczym projektem
wspólnej interpretacji, zarówno do Zarządu
Kompanii Węglowej S.A., jak
i wszystkich organizacji związkowych
działających w KW S.A.
Mamy
nadzieję, że uda się w Kompanii Węglowej
S.A. wypracować jednolitą
interpretację, definiującą - raz na zawsze -
kogo należy rozumieć za
pracowników przeróbki mechanicznej węgla i
jakie stanowiska pracy
powinny być zaliczane do ZPMW.
Kliknij i zobacz
treść... - Interpretację z 10.09.2009 r. -
Projekt nowej "Interpretacji"
W
KOMPANII WE WRZEŚNIU WYPŁATA JEDNORAZÓWKI I OD
SIERPNIA 2011 r.
WZROST WARTOŚCI
POSIŁKÓW PROFILAKTYCZNYCH W wyniku zawartych dwóch aneksów do porozumień - pracownicy Kompanii Węglowej SA (KW), otrzymają od sierpnia br. większe wartości posiłków profilaktycznych, których wzrost dla poszczególnych grup wynosić będzie 21 %, a także 10 września br. wraz z wynagrodzeniem za sierpień, otrzymają jednorazową wypłatę w wysokości: -
pracownicy zatrudnieni pod ziemią - 1 000 zł, Powyższa kwota jednorazówki, będzie jednak uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika w KW S.A. od stycznia do lipca 2011 r., przy czym do okresu zatrudnienia nie zalicza się okresów urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i niezdolności do pracy wskutek choroby i macierzyństwa, z wyjątkiem choroby wskutek wypadku przy pracy i choroby zawodowej. Należy również wyjaśnić, że jednorazowa kwota:
Z kolei nowe wartości posiłków profilaktycznych, będą przysługiwać pracownikom KW S.A., którzy mają zawarte umowy o pracę pod ziemią, oraz pracownikom zatrudnionych na stanowiskach pracy określonych w załączniku nr 1, (przeróbki mechanicznej węgla, robót mechanicznych, elektrycznych, budowlanych, transporcie kolejowym i samochodowym, elektrociepłownicy, magazynach, służbie ochrony i ratownictwa gaśniczego) w wysokości - 14,50 zł. W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, określonych w załączniku nr 2, wartość posiłku wynosić, będzie - 12,40 zł. Natomiast dla pozostałych pracowników kopalń i zakładów Kompanii Węglowej S.A. - 7,90 zł, przy czym pracownicy centrali mogą otrzymać posiłek na indywidualny wniosek zatwierdzony przez Prezesa Zarządu Kompanii Węglowej S.A. w wysokości - 7,90 zł. Warto
przypomnieć, że za sprawą ZZ „PRZERÓBKA” wszyscy
pracownicy
przeróbki mechanicznej węgla mają wartość posiłku
profilaktycznego w najwyższej
wysokości i nie jest ona opodatkowana, a od lipca 2008
r. wartość taką
otrzymują również pracownicy wyższego dozoru inż.-tech.
ZPMW. Wielu wówczas pracowników dozoru zapowiadało, że jak będzie miało posiłek w najwyższej wysokości, to wpisze się do ZZ „PRZERÓBKA”, ale życie pokazuje, że o tej deklaracji szybko się zapomniało - przypomina Sławomir Łukasiewicz, przewodniczący ZOK ZZ „PRZERÓBKA” KW S.A. Wyśnienia
dotyczące, kto i w jakiej wysokości otrzyma
posiłki profilaktyczne zamieszczamy poniżej, gdyż wynika
z nich, jakie
stanowiska pracy ujęte są w załącznikach nr 1 i 2 do
Porozumienia.
- Kliknij i zobacz wyjaśnienia do
posiłków profilaktycznych.... Innym istotnym ustaleniem z 19 sierpnia br., jest także fakt, że Zarząd KW S.A. oświadczył, iż po dokonaniu wypłaty Nagrody Motywacyjnej, jej kwoty zostaną wliczone do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia KW S.A. za 2011 rok. Tym samym podwyższona zostanie wynagrodzenie bazowe przed przyszłorocznymi negocjacjami płacowymi. Poniżej zamieszczamy linki do podpisanych aneksów: - Aneks nr 1 dt. jednorazówek, Arogancki przejaw władzy
przy
reaktywacji górniczego podzespołu ds. emerytalno
- rentowych
W dniu 2 czerwca br., wbrew naszym oczekiwaniom do reaktywowania podzespołu przy Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej do spraw i problemów emerytalno – rentowych w górnictwie, choć doszło, to jednak w stylu arogancji władzy.
Wszystko za sprawą arogancji, jaką w trakcie tego spotkania prezentowali przedstawicieli resortu pracy. Na każdy zgłaszany problem dotyczący pracowników załóg górniczych w tym przeróbkarzy, górników i wdów górniczych, odpowiadali - Nie!
Manifestując przy tym swój kompletny brak merytorycznego przygotowanie do spotkania, który próbowali nadrabiać tym, że posiadają wykształcenie wyższe, a tym samym wiedzą wszystko lepiej. Gdy w burzliwej dyskusji przypomniano im, że po stronie społecznej również zasiadają osoby o wykształceniu wyższym, ale się tym nie chwalą, to trochę spuścili z tonu. Wówczas próbowano rozmawiać o konkretach, o których strona społeczna chciała dyskutować, gdyż z takim zamiarem przybyła do Warszawy. Szybko jednak okazało się, że o konkretach strona rządowa nie była wstanie dyskutować, bo gdy wreszcie zrozumiała, że parterom społecznym chodzi o: - zmianę art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która umożliwiłaby pracownikom, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę - drogę sądową do wyjaśnienia spornych okresów składkowych, to odpowiedź brzmiała - rząd nie widzi takiej możliwości.
- przywrócenie pracownikom ZPMW prawa do przechodzenia na emeryturę, co prawda pomostową, ale w wieku 50 lat w przypadku kobiet i 55 lat w przypadku mężczyzn i pod warunkiem przepracowania 20 lat pracy w warunkach szczególnych, to również stwierdzono, że rząd nie widzi takiej potrzeby, powołując się w tej sprawie na opinię Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie, które jednak nie chciała dać partnerom społecznym, ale po kilkakrotnym zażądaniu obiecał jej przesłanie.
- przywrócenia wdowom górniczym dotychczasowego prawa do rent górniczych po zmarłych mężach, którzy zginęli na stanowisku pracy, to strona rządowa w tym temacie, była łaskawa nieudolnie przyznać się, że w trakcie prac nad stosownym projektem ustawy - wyraziła swe negatywne stanowisko.
- wyjaśnienie, czy pracownicy dozoru i nadzoru ZPMW są pracownikami, którzy odpowiadają za kontrolę i zapewnienie ciągłości procesu technologicznego, to strona rządowa stwierdziła, że już odpowiadała na podobne pytanie, lecz po zapoznaniu się z treścią nowego, bardziej sprecyzowanego, obiecała odpowiedzieć w trybie pisemnym.
- wykładnię lub interpretację prawną art. 49 ustawy o emeryturach pomostowych, w tym zakresie również strona rządowa obiecała odpowiedzieć w trybie pisemnym.
Przy okazji, w trakcie spotkania, strona rządowa ciągle straszyła górników, że ma naciski od różnych instytucji i osób prywatnych, aby zabrać się za zabranie uprawnień emerytalnych górników i ich rodzin. W tej jednak kwestii padały zapewnienia, że na razie nie będzie się majstrować przy emeryturach górniczych.
Oto jak doszło do nieudanego debitu reaktywacji górniczego podzespołu ds. emerytalno - rentowych!?
W trakcie ostatniego
posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds
Bezpieczeństwa Socjalnego Górników, które odbyło
się 9 lutego
2011 r., Związek Zawodowy "PRZERÓBKA" wnioskował
o reaktywację
prac podzespołu emerytalnego. -I,
choć media
relacjonując przebieg tego posiedzenia nawet słowem
nie wspomniały o
takim ustaleniu, to poniższe fakty są dowodem na to,
że tak było. Jak już informowaliśmy w dniu 19 maja br. wystąpiliśmy z pismem do Kol. Współprzewodniczącego Trójstronnego Zespołu ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników - Wacława Czerkawskiego, w którym poprosiliśmy o ustalenie terminu i tematyki posiedzenia podzespołu ds emerytalno - rentowych.
Kliknij i zobacz - załącznik...
Nie musieliśmy długo czekać, bo już 20 maja br. współprzewodniczący TZ ds BSG, wystosował między innymi na jego podstawie do MP i PS pismo, którego treść zamieszczamy poniżej.
W odpowiedzi MP i PS skierowało zaproszenie do zainteresowanych związków zawodowych, które zamieszczamy również poniżej.
Kliknij i zobacz treść zaproszenia.....
Po otrzymaniu tego zaproszenia, zwróciliśmy z prośbą o uzupełnienie tematyki zaplanowanego na dzień 2 czerwca br. spotkania o wykładnię lub interpretację prawną art. 49 ustawy o emeryturach pomostowych. Mamy bowiem nadzieję, że będzie ona korzystna dla wielu zatrudnionych pracowników w ZPMW (i nie tylko), którzy posiadają, co najmniej 15 lat przepracowane w szczególnych warunkach przed dniem 1 stycznia 2009 r.
Kliknij i zobacz treść naszego pisma....
MAMY WYLICZENIE, Z KTÓREGO WYNIKA, ŻE NA NALEŻNE DOPŁATY DLA PRACOWNIKÓW PRODUKCYJNYCH SĄ PIENIĄDZE!!!
CHCEMY TYLE ILE NALEŻY SIĘ PRACOWNIKOM
Zgodnie z ustaleniami i zaleceniami, które padły 18 maja 2011 r. w trakcie ostatnich negocjacji płacowych w Kompanii Węglowej S.A., dokonaliśmy wyliczenia, z którego wynika, że na należne dla pracowników produkcyjnych dodatki gwarantowane do dniówek przepracowanych - pieniądze SĄ!
Dlatego wraz z pismem przewodnim, przekazaliśmy je zarządowi KW S.A. oraz związkom zawodowym.
Na ich bazie zauważamy, że kolejny raz ZZ "PRZERÓBKA", nie tylko upomina się o należne wynagradzanie dla pracowników ZPMW, ale również o pracowników zatrudnionych pod ziemią w wyrobiskach na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych.
PŁACOWE POROZUMIENIA PODPISANE W KOMPANII BEZ NAS - DLACZEGO?
W dniu 18 maja br. doszło w Kompanii Węglowej S.A. do podpisania kilku dokumentów płacowych na rok 2011, pod którymi nie podpisał się ZZ "PRZERÓBKA".
Stało się tak dlatego, gdyż kosztem między innymi zamrożenia wszystkich dodatków i świadczeń płacowych w tym szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, przodowych, dzieci uczących itd., doszło paradoksalnie do kolejnego nie doceniania pracowników produkcyjnych zatrudnionych pod ziemią w wyrobiskach oraz w zakładach przeróbki mechanicznej węgla.
Obie powyższe grupy zawodowe nie dostały tyle podwyżki dodatku gwarantowanego za każdą przepracowaną dniówkę, taką jaką powinni dostać. W przypadku pracowników zatrudnionych w wyrobiskach, to należny dodatek został im zaniżony o 1,2 zł a pracownikom ZPMW o 0,8 zł za każdą przepracowaną dniówkę.
Dlaczego tak uważamy, ponieważ skoro dodatek dla pracowników administracyjno - biurowych wzrósł z 10 zł na 14 zł, a więc o 140%, to tym samym wszystkie dodatki dla pozostałych grup zawodowych powinny wzrosnąć o ten sam wskaźnik procentowy.
Tak się jednak nie stało, bo jak łatwo można wyliczyć pracownicy: 1. Dół - wyrobiska, mają dodatek podwyższony do 38 zł, a powinni mieć zwiększony do 39,20 zł, bo 28 zł x140% = 39,20 zł, 2. Dół - pozostali, mają dodatek podwyższony do 29 zł, a powinni mieć do 29,40 zł (21 zł x 140%), 3. ZPMW - do 23 zł, a powinni mieć 23,80 zł (17 zł x 140%), 4. Robotnicy - pow. do 19 zł, a powinni mieć 19,60 zł (14 zł x 140%).
Więcej na ten temat napisze wkrótce, gdyż powiedziano nam, że mamy znaleźć na podwyższenie dodatków w takich kwotach, jak to wyliczyliśmy, odpowiednie środki finansowe. Tak też robimy. Mamy również pewność, że owe środki finansowe są. Szczegółowo o tym napiszemy, już niebawem.
Kliknij i zobacz - treść podpisanego porozumienia...
PIĄTEGO MAJA W PIĄTYM STARCIU PARAFOWANO POROZUMIENIE PRACOWNICZE JSW S.A.
Kliknij i zobacz, co ustalono i na jaki okres?
W KOMPANII NEGOCJACJE PŁACOWE PRZEŁOŻONE
Jak
już informowaliśmy w dniu 29 kwietnia br. w Kompanii
Węglowej S.A. -
fiaskiem zakończyły się rozmowy przed mediacyjne, gdyż
zarząd KW
zaproponował żenująco niskie podwyżki płac w roku 2011
na poziomie
3,34%. Tak też się stało, ale do spotkania nie dojdzie, bo zarząd KW poinformował, że nad propozycją strony związkowej wciąż pracuje.
W Katowicach fiasko płacowe JSW S.A.
W
trakcie trwających w dniach 26 i 27 kwietnia br.
negocjacjach w ramach
Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w sprawie
zawarcia
porozumienia mającego zakończyć akcję
protestacyjno - strajkową w
Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. nadal nie ma
przełomu.
Wiadomo
już, że w kwestii wzrostu płac i gwarancji
pracowniczych negocjacje
zakończyły się fiaskiem z winy prezesa Zagórowskiego.
Wypracowane w 80%
uzgodnienia zostały zmarnowane zupełnie nowymi
propozycjami, o
których
wcześniej nie było mowy. Pytanie, czemu i komu ma
służyć taki dialog?
Szczególnie w sytuacji kiedy obie strony ze sobą
konstruktywnie
rozmawiały przy stole negocjacyjnym i wydawałoby się,
że mają wolę
zawarcia porozumienia!
Więcej
na
portalu NETTG.PL - kliknij...
W Jastrzębiu już po 24 godzinnym strajku, lecz wciąż nie ma woli zrozumienia załogi
Od szóstej rano 18 kwietnia br. we wszystkich kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej trwał 24-godzinny strajk. Na 19 kwietnia zaplanowane jest spotkanie Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno - Strajkowego, na którym podjęte zostaną decyzje co do dalszych kroków.
Przesądzone jest, że będzie to między innymi blokada wysyłki węgla i o terminie jej zostanie zawiadomiony pracodawca. Straty z tytułu dobowego strajku szacuje się na ok. 30 mln zł. - Gdyby tak przychody szacować, tak jak straty, to Jastrzębska Spółka, byłaby najbardziej dochodową spółką, a ubiegłoroczne wolne piątki, były nieporozumieniem - mówi Bolesław Pietruś - przewodniczący ZOK ZZ "PRZERÓBKA" JSW S.A.
Szacuje się, że straty z powodu planowanej blokady wysyłki węgla będą jeszcze większe. Związki w JSW podkreślają, że strajk był legalny i pracodawca nie będzie mógł wyciągnąć wobec jego uczestników żadnych konsekwencji. Związkowcy wskazują, że mają informacje o zastraszaniu pracowników. Wszystkie takie przypadki po konsultacji z prawnikami zostaną skierowane do prokuratury.
Na dzień 28 kwietnia zaplanowane jest nadzwyczajne posiedzenie rady nadzorczej spółki na temat sytuacji w JSW, z udziałem zarządu i przedstawicieli Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego.
Jak podkreślają przedstawiciele strony społecznej - w dniu strajku spotkał się z nimi tylko wiceprezes zarządu JSW, Artur Wojtków. Prezes Zagórowski i pozostali członkowie zarządu, byli nieobecni w siedzibie JSW.
Jak nieoficjalnie dowiedzieli się związkowcy, pojechał on do Warszawy, aby m.in. wziąć udział w szkoleniach z zakresu Public Relations i ćwiczyć wystąpienia przed kamerami telewizyjnymi związane z debiutem JSW na giełdzie. Co o sytuacji w JSW S.A. mówią eksperci - kliknij, zobacz i posłuchaj...
Półtora godziny do strajku Zaledwie 1,5 godziny trwało spotkanie z strony społecznej z prezesem Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. - Jarosławem Zagórowskim, które odbyło się ono 14 kwietnia br. w siedzibie zarządu JSW od 13 - 14,30. W jego trakcie prezes Zagórowski kolejny raz dał się poznać, bardziej jako - prowokator niż negocjator. W związku z powyższym poinformowano prezesa Jarosława Zagórowskiego, że zaplanowany dobowy strajk 18 kwietnia 2011 r odbędzie się na pewno! Prezes Jarosław Zagórowski swoim postępowaniem i zachowaniem wziął na siebie indywidualnie odpowiedzialność za straty finansowe oraz za utratę dobrego wizerunku firmy spowodowanego brakiem dialogu ze stroną społeczną i umiejętnością rozwiązywania konfliktów. Jarosław Zagórowski w występując indywidualnie w imieniu wszystkich członków zarządu JSW potwierdził, że nie ma możliwość prawnej do podjęcia decyzji o podpisaniu porozumienia w ramach rozstrzygnięcia sporu zbiorowego . Prezes potwierdził też, że nie ma decyzji Walnego Zabrania Akcjonariuszy Ministra Gospodarki czyli uchwały o możliwości przeprowadzenia prywatyzacji lub procesu upublicznienia JSW – dowiadujemy się z komunikatu wydanego przez związkowców z JSW. Nieodpowiedzialne zachowanie prezesa JSW zmusiło Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno – Strajkowy do podtrzymania decyzji o dalszym prowadzeniu akcji protestacyjno strajkowej. Jednocześnie poinformowano, że jeżeli prezes oraz zarząd JSW nie zmieni swojego postępowania w stosunku do pracowników spółki to zostanie przeprowadzona akcja protestacyjna w kopalniach i zostanie wstrzymana wysyłka węgla z kopalń należących do spółki aż do skutku.
Pisma do włodarzy
Strona społeczna wystosowała pisma do włodarzy państwa, w tym do Donalda Tuska, w którym czytamy: "Mając w pamięci Pana słowa wypowiedziane na Śląsku, że w trudnych sprawach załóg górniczych trzeba rozmawiać i konflikty rozwiązywać w drodze kompromisów, w zaistniałej sytuacji postanowiliśmy zwrócić się do Pana Premiera z nadzieją, że poprzez ten list uda się uruchomić mechanizmy, które winny spowodować zażegnanie narastającego konfliktu z korzyścią zarówno dla JSW, jak i Skarbu Państwa". Szef ZOK ZZ "PRZERÓBKA" JSW S.A. - Bolesław Pietruś powiedział nam, że: - Zdaniem związków zawodowych pracownicy JSW S.A. są traktowani jak przedmioty, a nie podmiot, który stanowi podstawową i najważniejszą wartość - kurka wodna, jakby nie było - największej spółki węglowo - koksowej w Polsce oraz w europie. Kliknij i zobacz - pismo do Tuska......
Kliknij i zobacz pismo do Pawlaka.....
Kliknij i zobacz - pismo do Grada....
Wyniki referendum strajkowego i prywatyzacyjnego w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. W dniach 7 i 8 kwietnia br. pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. opowiedzieli za strajkiem i wstrzymaniem wysyłki węgla z kopalń w celu osiągnięcia podwyżki wynagrodzenia zasadniczego o 10%.
Równocześnie pracownicy JSW S.A. powiedzieli swoje stanowcze NIE prywatyzacji lub upublicznieniu Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.Jak głosowali pracownicy JSW S.A. w referendum przedstawiamy poniżej.
|
KOMISJA PRZYJEŁA WNIOSKI ZWIĄZKU "PRZERÓBKA"
W dniu 17 maja 2012 r. w Wyższym
Urzędzie Górniczym w Katowicach obradowała Komisja Bezpieczeństwa Pracy
w Górnictwie, która przyjęła opinię i katalog dobrych praktyk, a także
oceniła, że rok 2011, był gorszy od roku 2010 pod względem
bezpieczeństwa pracy w górnictwie.
Dla nas istotny jest fakt, że
zarówno w opinii, jak i katalogu dobrych praktyk zanalzły się zapisy o
poprawie bezpieczeństwa i higeny pracy w zakładach przeróbczych. W
przyjętej opinii czytamy między innymi, że:
"Po zapoznaniu się z „wnioskami Związku Zawodowego „PRZERÓBKA" oraz informacją WUG dotyczącą problematyki bezpieczeństwa pracy w zakładach przeróbczych, Grupa Robocza uważa za wskazane: - Zobowiązanie przedsiębiorców do przeprowadzenie w 2012 roku kontroli, w zakresie warunków pracy, w tym czynników szkodliwych dla zdrowia oraz stanu technicznego maszyn i urządzeń we wszystkich zakładach przeróbczych węgla kamiennego oraz podjęcia działań w celu poprawy stano bezpieczeństwa pracy, wynikających z uwag Grupy Roboczej. Wyniki kontroli należy przedstawić na pierwszym posiedzeniu Grupy Roboczej w 2013 roku".
Kliknij i zobacz przyjęty na spotkaniu - "Katalog dobrych praktyk"
Pełny tekst opinii Komisji zostanie w trybie roboczym doprezyzowany, a następnie opublikowany na stronie internetowej WUG w zakładce: Komisja Bezepieczeństwa Pracy w Górnictwie.
WARUNKI PRACY W ZAKŁADACH PRZERÓBCZYCH WIELOKROTNIE GORSZE NIŻ POD ZIEMIĄ Grupa
Robocza do spraw Górnictwa Węgla Kamiennego Komisji Bezpieczeństwa
Pracy w Górnictwie przy Wyższym Urzędzie
Górniczym na swym kolejnym posiedzeniu w dniu 25
kwietnia br. dyskutowała o warunkach pracy w zakładach przeróbczych.
Jako stali członkowie górniczej grupy roboczej postulowaliśmy o zajęcie się tematyką warunków pracy w ZPMW, gdyż w górnictwie bardzo często mówi się warunkach pracy panujących pod ziemią zapominając o tym, że w ZPMW występują wszystkie zagrożenia, jakie są na dole za wyjątkiem zagrożeń naturalnych. Z przeprowadzonej analizy, zarówno przez ZZ "PRZERÓBKA", jak i WUG - stanu bezpieczeństwa pracy w ZPMW - między innymi wynika, że: - na przestrzeni ostatnich 10 lat w zakładach przeróbczych doszło do 8 wypadków śmiertelnych oraz 6 ciężkich, co plasuje ZPMW na poziomie rejonów kopalń szczególnie zagrożonych pod względem wypadkowości, - systematycznie starzeje sie załoga ZPMW, powodowana brakiem przyjęć młodych pracowników, co powoduje, że średnia wieku wśród pracowników ZPMW wciąż wzrasta i kształtuje się już na poziomie 47 lat życia przy średnim stażu pracy 27 lat, - główne czynniki szkodliwe ZPMW, to zapylenie, hałas, wibracja ogólna, mikroklimat zimny i gorący oraz sztuczne oświetlenie, które występują dodatkowo w układzie skojarzonym i się kumulują, - ciągły brak odpowiedniego stanu zatrudnienia uniemożliwia stosowanie rotacji stanowiskowej, - zdekapitalizowany stan techniczny maszyn i urządzeń ZPMW, systematycznie pogarsza stan bezpiecznej akustycznie pracy, - wśród dolegliwości najczęściej odczuwalnych przez pracowników ZPMW, to przemęczenie i bóle kręgosłupa, osłabienie wzroku i słuchu, a także bóle reumatyczne. Bardzo wymownym podsumowaniem warunków pracy panujących w ZPMW, był fakt zakazania inspektorowi WUG wykonywania zdjęć w kontrolowanym zakładzie przeróbki, wydany przez dyrekcję, a także wskazanie o stosowanej praktyki, że do pracy w ZPMW są kierowani spracownicy zatrudnieni pod ziemią za karę, którzy po kilku dniach proszą o szybki powrót do pracy pod ziemią. Oprócz tematyki przeróbkarskiej zespół roboczy omówi także na swym posiedzeniu stan bezpieczeństwa w kopalniach oraz przyczyny i stosowaną profilaktykę w zakresie chorób zawodowych występujących w górnictwie i kopalniach węgla kamiennego. - kliknij i zobacz zaproszenie, jakie otrzymaliśmy... - kliknij i zobacz prezentację omawianą na spotkaniu... - Kliknij i zobacz protokół z spotkania...
PIERWSZY GÓRNICZY TRÓJSTRONNY ZESPÓŁ Z NOWYM WICEMINISTREM
20 marca br. obradował w Warszawie pierwszy Trójstronny Zespół ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników pod przewodnictwem nowego wiceministra gospodarki - Tomasza Tomczykiewicza, który uważnie słuchał partnerów społecznych.
Jako pierwszy ze strony związkowej po krótkiej prezentacji informacji o sytuacji ekonomiczno - finansowych górnictwa węgla kamiennego w 2011 r. głos zabrał, przewodniczący ZZ "PRZERÓBKA" - Sławomir Łukasiewicz, który wskazał na przemilczany przy referowaniu tej informacji na narastający problem spadku zatrudnienia wśród pracowników zakładów przeróbczych.
W porównaniu do roku 2010, spadek ten wynosił 222 osób, co odpowiada średniej wielkości zatrudnienia jednego zakładu przeróbczego. Równocześnie zawnioskował o pilne uzupełnienie stanu zatrudnienia w zakładach przeróbczych, gdyż brak odpowiedniego zatrudnienia zagraża bezpieczeństwu pracy, a nawet życiu przeróbkarzy.
W
trakcie obrad Zespołu poruszyliśmy także konieczność przyznania
pracownikom przeróbki akcji LW "Bogdanka" S.A. Chodzi nam o
zastosowanie analogicznych rozwiązań jakie zostały przyjęte w
przypadku nieuprawnionych pracowników do akcji w JSW S.A.,
podczas jej upublicznienia.
Przedstawiliśmy również naszą
opinię na temat rządowego projektu ustawy, który ma doprowadzić
do wydłużenia i zrównania wieku emerytalnego w Polsce do 67 lat
życia. - kliknij i zobacz - Akcje Bogdanki... - kliknij i zobacz - Opinia 67...
W obu przypadkach strona związkowa piętnowała ich władcze postawy, które potęguje fakt, że po upublicznieniu tych spółek węglowych na giełdzie, łamane są porozumienia społeczne zawarte przed ich upublicznieniem.
Była też ostra krytyka związkowa działalności KHW S.A., która doprowadzała do konsolidacji KW S.A. z KHW S.A. na zasadzie reaktywowania podzespołu do konsolidacji górnictwa. Ponadto omówiono problemy z wprowadzeniem podatku akcyzowego na węgiel oraz skutki pakietu klimatycznego.
HISTORYCZNE POROZUMIENIE
W KOMPANII WĘGLOWEJ BEZ SPORU ZBIOROWEGO Wzrost i ujednolicenie ekwiwalentu deputatu węglowego w skutek jego urealnienia do wartości średniej ceny handlowej oraz indywidualne rekompensaty z tego tytułu dla pracowników, a także podwyżkę przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń przewiduje zawarte 16 lutego 2012 r. w Kompanii Węglowej S.A. - porozumienie płacowe i aneks węglowy. Ogólnie podpisane porozumienie w poszczególnych krokach i liczbach wygląda tak: Krok – I: Bazowe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto za rok 2011 zostało wyczyszczone z węgla i wynosiło 6007,13 zł. Krok – II: Kwotowy wzrost wynagrodzenia na jednego zatrudnionego ustalony został na poziomie 166,93 zł, co stanowi procentowy wzrost w wysokości 2,78%. Krok – III: Wynegocjowane zostały rekompensaty wynagrodzenia netto z tytułu urealnienia i ujednolicenia wartości węgla w średniej wysokości na jednego zatrudnionego pracownika wynoszącej 46,88 zł, co daje łączną wartość 213,81 (166,93 + 46,88), a procentowo 3,56. Krok – IV: Uzgodniona została kwota 5,92 zł na zmniejszenie dysproporcji płacowych pomiędzy kopalniami. Krok – V: Wynegocjowana została kwota 189,83 zł na zrównanie wartości deputatów, do których dochodzi również skutek zwiększenia wartości węgla deputatowego w nagrodach rocznych w wysokości 39,55 zł. Krok – VI: Ustalono miesięczne rekompensaty brutto w przypadku byłych kopalń Nadwiślańskiej, Gliwickiej, Bytomskiej i Rybnickiej Spółki Węglowe w wysokości wynoszącej odpowiednio: 72,45 zł, 60,68 zł, 47,33 zł i 37,14 zł. Krok – VII: Ustalono, że łączny przyrost w stosunku do wynagrodzenia bazowego za rok 2011 w wysokości 6225,66 zł wynosi średnio 449,11 zł brutto i stanowi 7,21%. UWAGA: Wszystkie powyższe uzgodnione przyrosty płac przedstawione są w przeliczeniu uśrednionym na jednego zatrudnionego pracownika brutto. Co oznacza, że w poszczególnych kopalniach i zakładach Kompanii Węglowej S.A. uzgodniona ścieżka wzrostu płac przedstawia się różnie, lecz zasady są analogiczne. Warto podkreślić, że zastosowanie rekompensat urealniło wartość ekwiwalentną węgla deputatowego, która w przypadku byłych kopalń Nadwiślańskiej, Gliwickiej, Bytomskiej i Rybnickiej Spółki Węglowe wynosi odpowiednio: 726 zł, 709 zł, 689 zł i 673 zł. Zawarte „Porozumienie” nie zamyka drogi do dalszych podwyżek płac w bieżącym roku, gdyż przewiduje, że po przeanalizowaniu wyników techniczno – ekonomicznych za I półrocze 2012 r. oraz prognozowanych na II półrocze 2012 r., strony kontynuować będą negocjacje wskaźnika przyrostu wynagrodzeń na rok 2012. Przy czym, każdy kolejny przyrost procentowy wskaźnika, ma być przeznaczony na częściowe bądź całkowite wyrównanie dysproporcji w przeciętnych miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami. W roku 2012, będzie on stanowił połowę wskaźnika, jednak nie mniej niż 0,7% ustalonego wskaźnika przyrostu miesięcznych wynagrodzeń. Szacuje się, że przy obecnych dysproporcjach płacowych potrzeba na ich zniwelowanie około 1,9 % wskaźnika płac. Istnieje, więc realna szansa na wyrównanie dysproporcji płacowych jeszcze w roku 2012. Gdyby tak się jednak nie stało, to strony ustaliły, że ma to nastąpić najpóźniej do roku 2014.
Jakie skutki i prawa wynikają z aneksu nr 2 tzw. węglowego? Po pierwsze - węgiel deputatowy realizowany zarówno w całości w naturze, jak i ekwiwalencie pieniężnym lub częściowo w ekwiwalencie i naturze - nie zniknie, tak jak to było z tzw. "13-stką", gdyż zapisany został aneksem nr 2 do "Porozumienia" w formie jego kompletnego załącznika nr 15.
Po drugie - załącznik nr 15 do "Porozumienia" w pełni zacznie obowiązywać dopiero od stycznia 2013 roku. Niemniej jednak zasada wypłacenia indywidualnych rekompensat, jak również ekwiwalentu węgla deputatowego w dwóch ratach; pierwsza do 30 czerwca, a druga do 30 listopada lub w całości do 30 listopada - obowiązuje już od roku 2012.
Po trzecie - poza wymienionym prawem pracownika, które będzie realizowane, co ważne tylko na Jego wniosek, to w roku 2012 obowiązywać, będą zapisy zawarte w dotychczasowych układach zbiorowych pracy w zakresie węgla deputatowego. Dlatego przyjmuje się, że rok 2012 będzie tzw. rokiem przejściowym.
Po czwarte - zasada roku przejściowego daje wszystkim pracownikom możliwość otrzymywania deputatów węglowych w formie asygnat, talonów lub książeczek węglowych po starem bez zmian. Pamiętać jednak należy o wymogach związanych z podatkiem akcyzowym.
Po piąte - chcąc uniknąć komplikacji akcyzowych można jednak zwrócić pobrane asygnaty, talony lub książeczki węglowe na zasadzie złożenia do 30 marca br. nowej deklaracji węglowej i przejść na otrzymywanie ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy wypłacanego w miesięcznych wynagrodzeniach łącznie z przysługującą indywidualną rekompensatą.
Po szóste - zasada obliczania ekwiwalentu pieniężnego jest następująca 618:12 + wysokość miesięcznej rekompensaty. Przykładowo dla uprawnionych do rekompensaty w wysokości 72,45 zł wartość miesięcznego ekwiwalentu pieniężnego wynosi 484,45 (412+72,45). Po siódme - prawo do indywidualnych rekompensat, będą mieli tylko pracownicy, którzy w dniu 16 lutego 2012 r. mieli prawo do węgla deputatowego, a więc pracownicy nowoprzyjęci rekompensat nie otrzymają.
Węgiel emerycki w Kompanii na nowych zasadach KONIEC DEPUTATÓW W dniu 7 lutego 2012 r.
został w Kompanii podpisany aneks ws węgla bezpłatnego dla emerytów i
innych osób uprawnionych, który nie podpisały, aż cztery organizacje
związkowe tj. Solidarność, Dołowcy, Przeróbkarze oraz Solidarność 80.
Powód: Nie równanie w górę dotychczasowych rozwiązań obowiązujących w poszczególnych kopalniach i zakładach Kompanii Węglowej S.A., a ich zrównywanie w dół, i co gorsza w ciemno, do wartości wciąż nieznanej z powodu nieopublikowania stosownego obwieszczenia ministra gospodarki. Ponadto aneks dzieli emerytów na lepszych i gorszych, co widać w punkcie 3 paragrafu 2 załącznika do aneksu na przykładzie węgla w sortymencie kostka. Innymi słowy, Ci co przed podpisaniem aneksu mieli prawo do kostki, to mają je zachowane, a każdy kto stanie się emerytem np. od 8 lutego br., to już tego prawa nie będzie miał. Jest więcej uwag krytycznych do tego aneksu i stanowiącego do niego załącznika, ale gdyby była wola podpisania tego aneksu, to taka możliwość istnieje - najpóźniej do godz. 8.00 w dniu 9 lutego br. przed posiedzeniem zarządu KW S.A., który w tym dniu ma podjąć uchwałę o jego wdrożeniu w życie pomimo nie podpisania przez wszystkie organizacje związkowe. Czekamy na opinię od zainteresowanych w tym temacie. Na kopalnie zostało skierowane pismo, z którego wynika, że odpowiednie służby mają poinformować emerytów i rencistów oraz inne osoby uprawnione do bezpłatnego węgla o nowych zasadach realizacji do niego prawa. Również i my przyłączamy się do tej akcji informacyjnej, publikując poniżej pełną treść nowego aneksu i jego załącznika. Czynimy tak dlatego, gdyż jest w nim zawarty bardzo krótki termin dla uprawnionych do określenia formy realizacji deputatu węglowego, a nawet jego zwrotu w ilości nienależnej według nowej deklaracji węglowej. Kliknij i zobacz, kto podpisał aneks.... Kliknij i zobacz treść nowego aneksu..... Sąd odpowiada - III kwartał 2012 r. rozprawa Otrzymaliśmy odpowiedź z Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach w sprawie orientacyjnego terminu rozprawy naszej zbiorowej skargi dotyczącej nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Odpowiedź jest druzgocąca, bo zdaniem sądu termin rozprawy zostanie najprawdopodobniej wyznaczony w III - kwartale 2012 roku. Na pocieszenie sąd zapewnia, że o dokładnym terminie strony zostaną powiadomione z około trzytygodniowym wyprzedzeniem. Jak widać "temida nie jest nieruchliwa", ale czy będzie sprawiedliwa dla wielu pracowników zakładów przeróbczych, którzy chcą tylko uznania, że ich praca uprawnia do emerytury pomostowej, to się w III kwartale okaże. Kliknij i zobacz odpowiedź od WSA... Na nasze pismo PISZEMY DO SĄDU Mija już 4 miesiąc od dopełnia przez nas wszystkich formalności przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Gliwicach w sprawie naszej zbiorowej skargi dotyczącej nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i wciąż nie mamy żadnej informacji w tym temacie. Dlatego w dniu 30 stycznie skierowaliśmy prośbę do Przewodniczącego IV Wydziału Sądu Administracyjnego w Gliwicach o podanie orientacyjnego terminu wyznaczenia rozprawy. Mamy nadzieję, że na odpowiedź nie będziemy musieli czekać kolejne 4 miesiące, gdyż będzie już maj, a tym samym minie rok od czekania na merytoryczne rozpatrzenie naszej skargi, od której Państwowa Inspekcja Pracy próbuje umyć ręce. Kliknij i zobacz treść naszego pisma do Sądu.... POMOSTOWE UMYWANIE RĄK PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Mamy kolejny dowód na to, że Państwowa Inspekcja Pracy
robi wszystko, aby wszelkimi sposobami utrudnić pracownikom złożenia
skargi na pracodawcę z powodu nieumieszczenia jego i jego stanowiska
pracy w prowadzonej przez pracodawcę ewidencji pracowników wykonujących
pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Tym razem Inspektor Pracy w Katowicach doczepił się tego, że skarga pracownika dotyczyła pomięcia stanowiska pracy skarżącego, podczas gdy zgodnie z art. 41 ust. 6 ustawy o emeryturach pomostowych może ona dotyczyć jedynie nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Niby wielkiej różnicy nie ma, ale jednak dla PIP stanowi ona podstawę do wydania postanowienia o odmowie wszczęcia postępowania administracyjnego. Na szczęście PIP poucza, że jeżeli skarga zostanie złożona w zakresie nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach, za których przewidziany jest obowiązek opłacania składek na FEP, to postępowanie zostanie niezwłocznie wszczęte i przeprowadzone. Kopię odmownego postanowienia PIP w opisanej sprawie zamieszczamy tutaj - kliknij i zobacz..... W JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁCE ZAMIAST RZECZOWYCH ROKOWAŃ PRZY STOLE NEGOCJACYJNYM - WOJNA NA PISMA, STANOWISKA I OŚWIADCZENIA NOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY I REGULAMIN PRACY W JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁCE WĘGLOWEJ S.A.
Kliknij i zobacz
SPECJALNY PROGRAM OCHRONY PRAWNEJ
Kliknij i pobierz ulotkę na temat ochrony prawnej.....
Mamy pośrednią odpowiedź i podziękowanie w zakresie ujęcia w planach ruchu zakładu górniczych - przeróbki mechanicznej węgla oraz kwalifikacji Przeróbkarzy WYŻSZY URZĄD GÓRNICZY ODPOWIADA NAM I DZIĘKUJE
Otrzymaliśmy wreszcie odpowiedź z Wyższego Urzędu Górniczego na nasze dwa zapytania w ramach konsultacji społecznych aktów prawnych do nowej ustawy Prawa Geologiczno Górniczego.
Nie są to odpowiedzi nazbyt konkretne, ale można na ich podstawie stwierdzić, że w planach ruchu zakładu górniczego ma być ujęta przeróbka, bo jest częścią zakładu górniczego.
Natomiast ustawa nie wskazuje na konieczność stwierdzenia kwalifikacji górniczych przeróbkarzy na zasadzie egzaminów, ale rozporządzenie w tym obszarze wskazuje na konieczność spełnienia określonych wymogów.
Przy okazji warto zauważyć na podstawie otrzymanych zbiorczych zestawień opinii partnerów społecznych, że o Przeróbkę i Przeróbkarzy upomina się tylko Związek Zawodowy "PRZERÓBKA".
W temacie zaś rozporządzeń do nowego Prawa Geologicznego i Górniczego, to można również zauważyć, że w tym zakresie z wszystkich działających w górnictwie wypowiedziały się zaledwie dwie organizacje, tj. Solidarność i ZZ "PRZERÓBKA". Co w konsekwencji spowodowało skierowania podziękowań Wyższego Urzędu Górniczego tylko dla tych dwóch związków zawodowych.
Kliknij i zobacz - odpowiedź w zakresie planów ruchu górniczego obiektów i urządzeń przeróbki - patrz pkt 3. - odpowiedź w zakresie kwalifikacji przeróbkarzy - patrz pkt 4.
MA BYĆ, CZY NIE PRZERÓBKA W PLANACH RUCHU I CZY MAJĄ BYĆ STWIERDZANE PRZERÓBKARZY KWALIFIKACJE GÓRNICZE?
W
dniu 16 września br. skierowaliśmy do Prezesa
Wyższego Urzędu
Górniczego nasze dwa pytania, które mają rozwiać
pojawiające się
wątpliwości odnośnie ujmowania w planach ruchu
zakładu górniczego
obiektów i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla
oraz podlegania
wymogowi stwierdzenia kwalifikacji osób
kierownictwa i dozoru ruchu
przeróbki mechanicznej węgla Wyższemu i Okręgowemu
Urzędowi Górniczego.
Z niecierpliwością czekamy na odpowiedź Pana Prezesa, mając w pamięci Jego wypowiedź z 24 lutego br., którą za stenogramem sejmowym z prac nad nową ustawą Prawa Geologicznego i Górniczego cytujemy poniżej:
"Prezes Wyższego Urzędu Górniczego Piotr Litwa: Dziękuję bardzo.".
Kliknij
i zobacz treść naszego pisma.... Dodatek za
temperaturę Lato, było jakie było, ale temperatura na wielu stanowiskach pracy w zakładach przeróbczych, była powyżej 24 oC.
O
tym fakcie, przypomniała nasza organizacja
związkowa w KWK "Bobrek -
Centrum", mając na to dowód w postaci
protokołów z
przeprowadzonych pomiarów. Wydawało się, że
sprawa jest "jasna jak
słonce" i pracownicy przeróbki otrzymają
należny im dodatek za pracę w
podwyższonej temperaturze. Przepisy
szczegółowe określające zasady przyznawania
tego i innych dodatków
zawarte są w załączniku nr 6 do Porozumienia
tzw. Płacowego w Kompanii
Węglowej S.A. z dnia 20.12.2004 r. Niestety do wypłacenia dodatku pracownikom przeróbki z tytułu pracy w temperaturze powyżej 24 stopni C, nikt w kopalni się kwapił.
Dopiero po interwencji naszej organizacji
związkowej z udziałem
Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy,
pracownicy przeróbki, będą
mieli należny im dodatek wypłacony. Jego
wysokość uzależniona jest od liczby godzin
przepracowanych w
podwyższonej temperaturze razy wysokość
dodatku, która wynosi 0,42 zł. Dla
przykładu jeżeli, ktoś przepracował 160 godzin, to
powinien otrzymać dodatek w wysokości 67,20 zł. PIP
CHCE UMYĆ RĘCE OD NASZEJ SKARGI ZBIOROWEJ, ALE MY
ZŁOŻYLIŚMY SWE
ZAŻALENIE I SKARGĘ DO WOJEWÓDZKIEGO SĄDU
ADMINISTRACYJNEGO
Jak już informowaliśmy pismem
z dnia 6 czerwca br. Okręgowy Inspektorat
Państwowej Inspekcji Pracy w
Katowicach, chcąc "umyć ręce niczym Piłat" od
naszej skargi zbiorowej w
sprawie nie umieszczenia przez górniczych
pracodawców konkretnych
stanowisk pracy w wykazach uprawniających do
emerytur pomostowych -
poinformował nas o swym postanowieniu odmawiającym
wszczęcie
postępowania administracyjnego.
To
kuriozalne postanowienie oparte, było na
argumentacji, że pełnomocnikiem
pracowników nie może być osoba prawna, jaką
jest związek
zawodowy, a osoba fizyczna, czyli osoba prywatna
na przykład Jan
Kowalski. Z takim postanowieniem PIP się nie
zgadzamy, i dlatego w dniu
15 czerwca br. złożyliśmy nasze zażalenie, wnosząc
o uchylenie
zaskarżonego postanowienia.
W
odpowiedzi na nasze zażalenie otrzymaliśmy
postanowienie Okręgowego
Inspektora Pracy w Katowicach z dnia 13 lipca br.,
które utrzymuje w
mocy argumentację PIP z dnia 6 czerwca br.
Jednakże dla Zarządu
Krajowego Związku Zawodowego "PRZERÓBKA", jest
zupełnie nie zrozumiałe,
że zwykły donos do PIP, w dodatku przedłożony w
formie tzw. anonimowej,
powoduje wszczęcie postępowania kontrolnego przez
PIP u danego
pracodawcy, a w przypadku skargi zbiorowej opartej
na pełnomocnictwach
pisemnych 333 pracowników i merytorycznej
argumentacji na piśmie, to
PIP wynajduje kruczki prawne, aby kontroli nie
podejmować.
Dlatego
w
dniu 16 sierpnia br. Zarząd Krajowy ZZ "PRZERÓBKA"
skierował do
Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach,
swą skargę na
postanowienie Okręgowego Inspektora Pracy w
Katowicach, które zamyka
drogę związkowi zawodowemu do występowania w
imieniu pracowników. Niech
sąd rozstrzygnie, czy w Polsce związki zawodowe
mają prawo składać w
imieniu pracowników zbiorowe skargi w zakresie nie
umieszczenia ich
stanowisk pracy i prowadzonej ewidencji
pracowników wykonujących prace
w szczególnych warunkach uprawniających do
emerytur pomostowych, czy
też nie!?
Przypominamy,
że nasze stanowcze nie w tej sprawie, jak i
zamykaniu drogi sądowej
ubezpieczonym do uzyskania swego należnego
prawa do wypracowanej
emerytury, powiedzieliśmy w trakcie obrad Rady
OPZZ w dniu 15 czerwca
br. w Warszawie.
Była
ku temu doskonała okazja, gdyż Rada OPZZ,
debatowała między
innymi nad problemem skuteczności egzekwowania
praw pracowniczych i
związkowych z udziałem przedstawicieli instytucji,
które są najbardziej
w te sprawy zaangażowane, a więc w obecności:
− Pani Zofii Wrzosek, prokurator Prokuratury
Generalnej z Departamentu Postępowania
Przygotowawczego;
Kliknij i zobacz - nasza skarga do Sądu
Administracyjnego, Emerytur nie odpuszczamy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odpowiada nam
Jak już wcześniej informowaliśmy, zgodnie z zapewnieniami resortu pracy, które otrzymaliśmy w trakcie spotkania w dniu 2 czerwca br. mieliśmy otrzymać pisemna odpowiedź na nasze tematy, które zgłosiliśmy do omówienia i załatwienia na tym spotkaniu.
Po blisko miesięcznym oczekiwaniu, wreszcie doczekaliśmy się kolejnych w miarę pozytywnych wyjaśnień w zakresie zakwalifikowania stanowisk prac osób dozoru i nadzoru przeróbki mechanicznej węgla do prac uprawniających do emerytur pomostowych.
Niestety rządzący o jakiejkolwiek zmianie łagodzącej warunki przechodzenia na emeryturę nie chcą nawet słyszeć.
Na dzień 31 marca 2011 r. liczba stanowisk pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze wynosiła w Polsce - 106,7 tys.
Natomiast liczba osób, które według stanu z kwietnia 2011 r. pobierają w Polsce emerytury pomostowe wyniosła 3790.
Przeciętna zaś wysokość emerytury pomostowej w kwietniu 2011 r. wynosiła 2342,48 zł.
Kliknij i zobacz treść całej odpowiedzi....
NOWA PANI PREZES - NOWY ZARZĄD - NOWA STRATEGIA
Gratulując
wygranego
konkursu na Prezesa Zarządu Kompanii Węglowej S.A.,
Pani -
Joannie Strzelec - Łobodzińskiej oraz wszystkim
pozostałym członkom
nowego zarządu, oczekujemy niczego więcej, niż to,
ażeby ciężka praca
pracowników zatrudnionych w zakładach przeróbki
mechanicznej węgla,
była wreszcie należycie doceniana.
Jakie
są zamierzania Pani Prezes i zadania nowego Zarząd,
można zobaczyć i
usłyszeć w wywiadzie udzielonym portalowi górniczemu
NTTG.PL.
Co prawda Pani Prezes nie mówi w nim o konieczności zatrudnienia nowych pracowników do pracy w ZPMW, ale o zasadzie zatrudnienia pod ziemią - jeden za jeden, co najmniej.
Ponadto
w
wywiadzie jest mowa o walce o Polski Węgiel, likwidacji
centr
węglowych i samodzielności kopalń, nowej strategii dla
KW opartej na
zbudowaniu drugiej nogi poprzez stawianie na wzrostu
wydobycia i
sprzedaży węgla koksującego, ograniczeniu eksportu
węgla, debiucie
giełdowym, współpracy z gminami górniczymi i
pozostawieniu KWK
"Bolesław - Śmiały" w KW S.A.
Gorąco zatem zachęcamy do zapoznania się z tym wywiadem zamieszczając go poniżej.
SĄ JASTRZĘBSKIE W KATOWICACH ZAWARTE HISTORYCZNE POROZUMIENIA
Wreszcie, powiedzą jedni, inni coś zgoła innego, ale z pewnością zawarte w Katowicach po 4 godzinach rzeczowych negocjacji 5 Jastrzębskich Porozumień przejdzie do historii.
Na ich podstawie, wszyscy pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A., zarówno uprawnieni, jak i nieuprawnieni otrzymają akcje pracownicze. Co jest precedensowym rozwiązaniem w skali kraju.
Utrzymane zostanie władztwo korporacyjne państwa, a gdyby miało dojść do jakiejkolwiek zmiany w tej materii, to będzie ona bezwzględnie konsultowana ze związkami zawodowymi. Pracujący w JSW otrzymali 10-letnią gwarancję zatrudnienia, licząc od dnia upublicznienia JSW S.A.
Pracownicy otrzymają 5,5% podwyżkę płacy zasadniczej naliczaną od 1 lutego br., a więc za luty, marzec, kwiecień i maj - otrzymają rekompensatę. Nowe tabele stawek płacy zasadniczej oraz sposób nadpłaty zostaną ustalone odrębnym porozumieniem do dnia 16 czerwca br.
W całej JSW S.A., zostanie wynegocjowany do końca 2011 r., a nie jednostronnie wprowadzony zakładowy motywacyjny system wynagradzania.
Mają też otrzymać do podziału 160 mln zł z zysku JSW za 2010 r. Z tej puli 30 mln zł, pracownicy JSW S.A. otrzymają dodatkowo z Ministerstwa Gospodarki w dowód uznania za wkład pracy włożony w wypracowanie tego zysku.
Kliknij i zobacz szczegóły wszystkich "Porozumień"...
Jest
Porozumienie
płacowe w KHW
przy
udziale mediatora - Pana Wojciecha Czecha.
Strony
sporu mając na uwadze cel najważniejszy jakim jest dobro
firmy, jak
również uwzględniając oczekiwania załogi reprezentowanej
przez
organizacje związkowe będące sygnatariuszami niniejszego
Porozumienia,
a także biorąc pod uwagę czynniki makroekonomiczne i
bieżącą sytuację
ekonomiczno-finansową Spółki, postanawiają, co
następuje:
KRAJOWE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZE DELEGATÓW ZZ "PRZERÓBKA"
W dniach 6-8 czerwca br. w Brennej, odbyło się Krajowe Zebranie Sprawozdawcze Delegatów Związku, które podsumowało dwuletnią działalność Związku V - kadencji, przypadającej na lata 2009 - 2011. Równocześnie Delegaci uczestniczyli w szkoleniu na temat zawiłości ustawy o emeryturach pomostowych, które przeprowadzone zostało przez ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy. Było ono doskonałą okazją do żywej polemiki w zakresie złożonej przez Zarząd Krajowy Związku - Zbiorowej Skargi.
Składamy
- Zbiorową skargę do Państwowej Inspekcji
Pracy
W dzień Matki, masówki w JSW
26 maja br. związki zawodowe z JSW zorganizowały w kopalniach tzw. masówki informacyjne, w trakcie których szczegółowo wyjaśniały, dlaczego wciąż nie ma wynegocjowanego całościowego porozumienia w sprawie prywatyzacji Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.
Zdaniem
strony związkowej, aby prywatyzacja mogła dojść do
skutku muszą być
dokonane uzgodnienia w formie porozumienia -
przynajmniej dwustronnego
- w zakresie gwarancji, co do władztwa korporacyjnego
skarbu państwa
spółki i podziału akcji pracowniczych, a także, i przede
wszystkim 10
procentowej podwyżki płac dla pracowników. Dopiero
wówczas, na bazie takich porozumień, będzie możliwe
ponowne zapytanie
się załogi, czy na takich wynegocjowanych warunkach
zgadzają się na
prywatyzację JSW S.A. - powiedział nam - Bolesław
Pietruś,
przewodniczący ZOK ZZ "PRZERÓBKA" JSW S.A.
Dlatego związki zawodowe JSW S.A., chcą pilnego spotkania z ministrem skarbu, oraz rozmów w ramach Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego (WKDS) w Katowicach. Resort skarbu zapewnia, że do rozmów ze związkowcami dojdzie, a prezydium WKDS ma ustalić termin kolejnych negocjacji.
PRAWO GEOLOGICZNO GÓRNICZE UCHWALONE
PRZERÓBKA OBRONIONA, LECZ PODATEK OD WYROBISK GÓRNICZYCH UCHWALONY
28 kwietnia br. w sejmie, odbyło się niespodziewanie trzecie czytanie (ostatnie) rządowego projektu ustawy Prawo geologiczne i górnicze. Nie było ono zapowiedziane w planowanym porządku obrad 91 posiedzenia sejmu, lecz tzw. "rzutem na taśmę" zostało do niego wrzucone w trybie pilnym. Trzecie czytanie, to w zasadzie samo głosowanie wniesionych podczas prac sejmowych komisji poprawek oraz uchwalenie, po ich rozpatrzeniu - całości ustawy.
Warto zatem wyjaśnić, że przeciwko poprawce, która miała znieść wątpliwości, co do opodatkowania podziemnych wyrobisk, zagłosowały tradycyjnie koalicjanci PO-PSL oraz niespodziewanie posłowie z PJN. Tym samym poprawka przepadła, lecz wciąż jest szansa na jej wprowadzenie jeszcze w senacie, gdyż uchwalony przez sejm projekt ustawy trafi teraz do senatu.
W definicji "zakładu górniczego", przeróbka jest obroniona. Na zasadzie wypracowanego kompromisowego zapisu zawartego w art. 6 ust. 1 pkt 16, którego brzmienie przedstawiamy w całości poniżej. Celowo podkreślamy w nim słowa, które mówią o przeróbce:
"16) zakładem górniczym – jest wyodrębniony technicznie i organizacyjnie zespół środków służących bezpośrednio do wykonywania działalności regulowanej ustawą w zakresie wydobywania kopalin ze złóż, a w podziemnych zakładach górniczych wydobywających węgiel kamienny wraz z pozostającym w związku technologicznym z wydobyciem kopaliny przygotowaniem wydobytej kopaliny do sprzedaży, podziemnego bez zbiornikowego magazynowania substancji albo podziemnego składowania odpadów, w tym wyrobiska górnicze, obiekty budowlane, urządzenia oraz instalacje;".
Nowa definicja "zakładu górniczego" rodzi pytanie, czy w niej, aby ujęte są również ZPMW? Odpowiedzią na tak zadane pytanie niech, będzie zapis ze stenogramu prac nad ustawą z dnia 24 lutego br.:
Poseł Tadeusz Motowidło (SLD):
Panie ministrze, bardzo krótko. Czy pan w art. 6, w tych wszystkich punktach daje zapewnienie, że ciąg technologiczny, zakład przeróbczy będzie w dalszym ciągu funkcjonował po wprowadzeniu tej ustawy na takich zasadach jak obecnie?
Podsekretarz stanu w MŚ Henryk Jacek Jezierski:
Ja może podobnie jak pan poseł Milcarz udzielę głosu synowi ziemi śląskiej, panu prezesowi Litwie, jeśli można.
Przewodniczący poseł Wojciech Jasiński (PiS): Proszę bardzo, panie prezesie.
Prezes Wyższego Urzędu Górniczego Piotr Litwa:
Panie przewodniczący, szanowni państwo, odpowiadając krótko na pytanie, powiem, że propozycja, która została wypracowana przez podkomisję, zapewnia to, iż zakłady przeróbcze wraz z ciągami technologicznymi w zakładach górniczych wydobywających węgiel kamienny będą objęte przepisami Prawa geologicznego i górniczego. Dziękuję bardzo.
UWAGA: Po uchwaleniu ustawy w dniu 9 czerwca 2011 r. i jej opublikowaniu w Dz.U. 2011 Nr 163 poz. 981, definicja zakładu górniczego zawarta jest w art. 6 ust. 1 pkt 18.
Całość informacji nad pracami sejmowymi - tutaj...
WEZWANIE
DO
OPAMIĘTANIA
Oto,
co będzie się działo po upublicznieniu spółki na
giełdzie papierów wartościowych na przykładzie
"Bogdanki",
której
zarząd zawnioskował do walnego zgromadzenia, aby
zmienić statut w
części
dotyczącej zlikwidowania prawa pracowników do wyboru
swego przedstawiciela w
zarządzie spółki i dwóch
członków rady nadzorczej.
Jeżeli tak mają być w Polsce przestrzegane prawa pracownicze, to jaka jest wiarygodność zarządzających i rządzących? Owa lekcja „Bogdanki” niechaj będzie motywacją dla załogi JSW S.A. do jeszcze większej determinacji w obronie przed publicznym i upodleniem oraz zniewoleniem. Kliknij i zobacz reakcję strony społecznej na wrogie zapędy zarządu „Bogdanki”….
W Kompanii Węglowej: Zamiast porozumienia - protokół rozbieżności
W dniu 11 kwietnia 2011 r. w Kompanii Węglowej S.A. trwały negocjacje od godz. 10 do 18 w ramach wszczętego z dniem 21 marca br. sporu zbiorowego w temacie wzrostu o 10%wskaźnika płac dla pracowników KW S.A.
Zakończyły się one spisaniem protokołu rozbieżności, którego treść przedstawiamy poniżej.
W dniu 13 kwietnia br. strony sporu, być może ustalą wspólnie mediatora. Jeżeli nie, to wskazany zostanie on z listy mediatorów przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Kliknij i zobacz, jakie są rozbieżności......
Górniczych Central Związkowych w Katowicach
18 marca o godz. 10 od Spodka w kierunku Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego wyruszyła pokojowa manifestacja - Górniczego gniewu.... W manifestacji - obok górników z wszystkich spółek węglowych w tym przeróbkarzy z Bogdanki - uczestniczyli przedstawiciele innych branż. Widać było m.in. transparenty związkowców z gliwickich zakładów Opla i tyskich Fiata, a także reprezentacje związkowe służby zdrowia, energetyki, górnictwa węgla brunatnego i cynku, kolejarzy i nauczycieli. Celem manifestacji, było wyrażenie górniczego niezadowolenia z obecnej sytuacji w górnictwie wynikającego przede wszystkim z antygórniczej polityki obecnego rządu PO - PSL w tym dzikiej i szybkiej prywatyzacji Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A., a także opodatkowania górnictwa kolejnym podatkiem od wyrobisk i maszyn oraz urządzeń górniczych i planowanym następnym w postaci akcyzy na węgiel. Manifestacja, była też protestem przeciwko antypracowniczej polityce zarządów spółek węglowych w zakresie blokowania przyjęć do pracy nowych pracowników i blokowaniu wzrostu płac, przeciwko pogarszającemu się dramatycznie w roku 2011 bezpieczeństwu pracy w górnictwie i pozorowanemu, a nie faktycznemu dialogowi. Podczas manifestacji protestujący skandowali między innymi: - Chcemy węgla, nie atomu,
złodzieje, cukier nam
drożeje,
a lud biednieje, dzisiaj opon nie palimy na Warszawę
zostawimy. Związkowcy zapewniali, że nie dadzą się nabrać na dziką prywatyzację, podobnie jak stało się to w przypadku stoczni, po której stocznie upadły, a którą na siłę forsuje obecny rząd w przypadku JSW S.A.
Szef OPZZ Jan Guz mówił m.in., że w wobec pogarszającej się sytuacji, górnicy muszą domagać się swych praw. "Szczególnie teraz, przed polską prezydencją, polski robotnik nie może być na kolanach" - wołał.
W złożonej wojewodzie petycji, której treść publikujemy poniżej związkowcy zwracają uwagę na niebezpieczeństwo nałożenia na branżę kolejnego podatku – tzw. podatku od wyrobisk. W konsekwencji przyjęcia tego rozwiązania branża zostałaby obciążona dodatkowymi opłatami w wysokości szacowanej na 1,5 do 3 mld zł. Postulują, aby rząd odstąpił od przeprowadzenia ustawowych zmian, dotyczących przekazania nadzoru właścicielskiego z resortu gospodarki do resortu skarbu państwa oraz domagają się renegocjacji zasad wprowadzania przyjętego przez Unię Europejską pakietu klimatyczno-energetycznego, który spowoduje wyniszczenie polskiej gospodarki i likwidację setek tysięcy miejsc pracy w naszym kraju. Petycję ze zrozumieniem przyjął wojewoda Zygmunt Łukaszczyk i zadeklarował publicznie wychodząc do 7 tys. zgromadzonych na Placu Sejmiku Śląskiego górników, że przekaże petycję niezwłocznie na ręce Donalda Tuska, a także ministra gospodarki i wicepremiera Waldemara Pawlaka.
W treści petycji, miał się też znaleźć postulowany przez ZZ "PRZERÓBKA", dodatkowy pkt 5, który wskazywał na konieczność przywrócenia wieku emerytalnego dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla w przypadku mężczyzn 55 lat i 50 lat w przypadku kobiet. Ostatecznie jednak poszczególni liderzy centarl górniczych uznali, że w tym zakresie zajmą odrębne stanowisko na najbliższym spotkaniu.
Kliknij i zobacz treść "Petycji"
Więcej o przebiegu manifestacji i jej zakończeniu w relacji Radia Katowice - tutaj...
Kliknij i zobacz również "Komunikat" na temat organizowanej manifestacji....
W
JASTRZĘBIU
SPÓR ZBIOROWY O WĘGIEL
ZAKOŃCZONY Zupełnie
niespodziewanie w dniu 28 lutego 2011 r.
podczas rokowań w ramach
wszczętego w dniu 11.02. br. sporu
zbiorowego w przedmiocie
wyrównania wymiaru i jednolicenia wartości
deputatów węglowych w
Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A.
doszło do
zawarcia
„Porozumienia…”, którego
treść zamieszczamy poniżej. Zanim
jednak doszło do zawarcia kompromisu, to były
rozważane
różne warianty
podziałów załóg górniczych. Między
innymi takie, które zakładały, że
pracownicy dołowi mieli mieć 8 ton deputatu
węglowego,
przeróbkarze 6,
a pozostali pracownicy tylko 4. Na szczęście
zasada równego
traktowania
oraz argumenty z naszej strony i pozostałych
organizacji związkowych
doprowadziły do zawarcia
„Porozumienia…”, które
wszystkim pracownikom
spełniającym kryteria do otrzymania 6 ton węgla
deputatowego w roku
2011, daje automatycznie prawo od 1 stycznia br.
do otrzymania 8 ton
węgla deputatowego. Jego
wartość, będzie oparta o ceny obowiązujące w
ubiegłym roku z
uwzględnieniem aktualnej stawki podatku VAT.
Warto podkreślić, że rok
2011 jest ostatnim, w który istnieć będzie
możliwość
otrzymywania
deputatów węglowych w formie talonów, czyli w
naturze, gdyż od 1
stycznia 2012 r. wszystkim pracownikom JSW
przysługiwał będzie deputat
węglowy wyłącznie w ekwiwalencie pieniężnym i w
wymiarze 8 ton. Od
początku przyszłego roku cena węgla deputatowego
dla realizacji w
ekwiwalencie pieniężnym ustalana będzie w
oparciu o obwieszczenie
ministra gospodarki w sprawie ceny zbytu 1Mg
węgla kamiennego w
asortymencie orzech II, wydanego na podstawie
art. 12 ust. 9 ustawy z
dnia 7 września 2007 roku o funkcjonowaniu
górnictwa węgla
kamiennego w
latach 2008-2015. Cena ta będzie powiększana o
aktualną stawkę podatku
VAT i ewentualna akcyzę.
W
Kompanii Węglowej: Jak na razie bez ustaleń,
ale płace mają wzrosnąć. PODWYŻKA
À LA
ZAGÓROWSKI !!!
Prezes Jarosław Zagórowski nie tylko nie wyraził zgody na żądaną podwyżkę płac, ale zamiast tego zaserwował załodze następną, wymyśloną przez siebie i „pseudo” ekspertów propozycję, która w sposób zasadniczy zmienia dotychczasowy system płac. Zamiast podwyżki
wynagrodzenia zaproponował
nieczytelny
niezrozumiały system premiowania. Swoją propozycję uzasadnia koniecznością uproszczenia dotychczasowego systemu wynagradzania oraz wymuszenia !!! na pracownikach większego zaangażowania w celu uniknięcia dalszego spadku wydobycia i podniesienia bezpieczeństwa pracy. Czy stworzenie takiego systemu ma służyć ewentualnej prywatyzacji i przyszłym właścicielom JSW S.A.? / czytaj Mittal Steel lub NWR/. Pytamy się pana Prezesa:
- kto opracowywał i
zatwierdzał plany wydobycia i
zakresu
robót przygotowawczych na 2010r. ?
Czas wreszcie skończyć z przerzucaniem na barki 22 tysięcznej załogi odpowiedzialności zarządu za swoje błędy. Pracownicy tej spółki zasługują na godne traktowanie i nie można ich bezkarnie oszukiwać tak jak robi to prezes Zagórowski, który przed podpisaniem protokołu rozbieżności, osobiście nakazał pracownikom kopalnianych radiowęzłów rozpowszechniać kłamliwy komunikat, że to strona związkowa odrzuciła jego propozycję pseudo podwyżki.
Nie wspomina w nim, że proponowany przez niego system wynagradzania nie zapewnia wzrostu płac nawet o 1%, a wzrost stawek ma odbyć się kosztem dodatków gwarantowanych w Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy i w przepisach prawa pracy.
Dodatki
takie jak: dodatek szkodliwy, uciążliwy, za pracę w
niebezpiecznych
warunkach, dodatek funkcyjny, za pracę w porze nocnej
i dodatek dla
przodowych itp. mają zdaniem prezesa być
zlikwidowane. Naszym zdaniem, w komunikacie tym prezes przedstawił swoje - oderwane od rzeczywistości „wizjonerskie” założenia w których pracownicy spółki są na dalszym planie. Z załóg górniczych, zdaniem prezesa można coś jeszcze „wycisnąć”, mamiąc premią zmusić do jeszcze większego zaangażowania.
Do czego to prowadzi
panie prezesie
Zagórowski? Podkreślamy, że propozycja Zarządu w żadnym wypadku nie odnosi się do żądania podwyżki płacy zasadniczej a z pewnością jej nie gwarantuje. Zakładowy System Wynagradzania musi być uzgodniony w toku negocjacji ze związkami zawodowymi ponieważ jest integralną częścią ZUZP.
Przypominamy, że żaden system wynagradzania nie może być wprowadzony jednostronnie, dlatego strona związkowa po raz kolejny deklaruje wolę przyspieszenia prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.
Pytamy
dlaczego strona zarządu tak bardzo boi się nad nim
pracować? W nim
powinny znajdować się szczegółowe zapisy dotyczące
spraw
pracowniczych, w tym Zakładowy System Wynagrodzeń. Przypominamy, że to pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej wypracowali w zeszłym roku około miliarda złotych zysku a w tym roku według prognoz wyniki ekonomiczne będą co najmniej tak samo dobre.
Dlatego
nie zrozumiałym jest podejście Zarządu JSW S.A. do
naszego żądania
wzrostu płac w 2011 roku i uzależnianie jego
spełnienia od przyjęcia
Systemu Wynagradzania i ZUZP w wersji
proponowanej
przez
zarząd,
gdzie wszystko uzależnione ma być od wyników
finansowych
spółki, na które strona społeczna nie
ma wpływu. Pamiętamy jak w roku ubiegłym prezes
również uzależniał
wzrost
naszych wynagrodzeń od spełnienia nierealnych warunków
np.
odstąpienia od podatku przez samorządy lokalne czy
zrealizowania
nierealnych zadań produkcyjnych założonych w planie TE
itp. Jak widzimy
historia lubi się powtarzać. To tylko dzięki
niezłomnej i
zdeterminowanej postawie załóg kopalń JSW S.A.
Taką
postawę musimy wykazać i teraz. Nie dajmy się zwieść
obietnicom prezesa
Zagórowskiego, który za skuteczne zablokowanie
naszych
zarobków za 2009 rok otrzymał niedawno premię
uznaniową w
wysokości ponad 50 tys. złotych. Takim postępowaniem Zarząd działa nie
tylko na szkodę
załogi, ale również na szkodę całej firmy.
Fiasko
mediacji doprowadza
do frustracji i referendum
strajkowe staje się faktem Trwające w Jastrzębskiej Spółce
Węglowej S.A. rokowania i mediacje w ramach
wszczętego w styczniu br.
sporu
zbiorowego o podwyższę płac zakończyły się fiaskiem.
W konsekwencji 16
lutego
br. przy udziale mediatora Michała Kuszyka, spisany
został
protokół
rozbieżności, który pozwala stronie społecznej na
zorganizowanie i
przeprowadzenie
referendum strajkowego. W tym celu
związki
zawodowe działające w JSW przedstawią na
organizowanych
masówkach
informacyjnych pracownikom kopalń przebieg
zakończonych rokowań i
mediacji,
które poprzedzą referendum strajkowe. Jeśli
pracownicy
JSW w referendum wypowiedzą się za strajkiem w celu
realizacji
zgłoszonych
żądań płacowych, to z pewnością do strajku dojdzie,
bez względu na
koniunkturę
na węgiel, a w szczególności koksujący –
powiedział nam Bolesław
Pietruś,
przewodniczący Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej
ZZ
„PRZERÓBKA” w
JSW S.A. Przypomnijmy
-
związki żądają podwyżki płac o 10%, a także wymiaru
deputatu
węglowego dla
każdego 8 ton na rok oraz wzrostu jego wartości
ekwiwalentnej w
wysokości 700
zł/tonę. Zarząd JSW odrzucił postulaty strony
związkowej,
a związki nie zgodziły się na propozycję zarządu.
Zarząd JSW S.A. chce
uzależnić
płace od realizacji zadań założonych w Planie
Techniczno-Ekonomicznym
na rok
2011, które naszym zdaniem są pozbawione racjonalności
– mówi Pietruś. Zarząd JSW
proponuje
uprościć dotychczasowy sposób opłacania
pracowników, poprzez
wprowadzenie tylko
3 składników wynagrodzenia za dniówkę:
a. stawkę
płacy zasadniczej, Dotychczas
stosowane składniki (elementy wynagrodzenia
za dniówkę) tj.
nadwyżka, premia, dodatek szkodliwy, uciążliwy i za
pracę niebezpieczną
oraz
dodatek funkcyjny (przodowego) zostałyby włączone do
nowej stawki płacy
zasadniczej oraz Karty Górnika. Zarząd JSW jest zdecydowany wprowadzić nowy sposób wynagradzania już od drugiego kwartału 2011 r. pod warunkiem uzgodnienia szczegółowych warunków ze stroną związkową.
Kliknij i zobacz protokół rozbieżności.....
WRESZCIE DOSZŁO DO ZWOŁANIA W WARSZAWIE TRÓJSTRONNEGO ZESPOŁU W dniu 9 lutego br., odbędzie
się w Centrum Partnerstwa
Społecznego Dialog w Warszawie, długo zapowiadane i
oczekiwane
posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Bezpieczeństwa
Socjalnego
Górników. Jak
już wcześniej informowaliśmy, domagaliśmy aby porządek
obrad tego
Zespołu został uzupełniony o tematykę emerytalną
pracowników
Zakładów
Przeróbki Mechanicznej Węgla. Tak też się stało. Została ona ujęta w
pkt
5
porządku obrad. Kliknij
i
zobacz treść zaproszenia wraz z tematyką W Kompanii Węglowej S.A., już po pierwszych rozmowach płacowych na rok 2011 W
dniu 2 lutego
br.,
odbyły się w Kompanii Węglowej S.A. pierwsze
rozmowy płacowe na rok
2011 r.
W
ich
trakcie strona społeczna przedstawiła
oczekiwania załóg
górniczych, które
dotyczą wzrostu płac na poziomie
10%, wyrównania
dysproporcji płacowych
pomiędzy poszczególnymi kopalniami
oraz wzrostu wartości
posiłku
profilaktycznego do wysokości 17
zł za każdą przepracowaną
dniówkę.
Przedstawiciele
Zarząd
KW S.A.
nie kryli
swego zszokowania oczekiwaniami
strony
społecznej, ale obiecali, że
ustosunkują się do nich na
ustalonym
kolejnym spotkaniu w dniu 23
lutego br.
Przypomnijmy,
że
przyjęty Plan Techniczno -
Ekonomiczny KW S.A. na rok 2011
zakłada
nie tylko brak wzrostu
wynagrodzeń, ale nawet ich spadek
w stosunku do
roku 2010 o - 0,030%. Ponadto
Zarząd
KW S.A. przekazał stronie społecznej
treść podjętej uchwały w
sprawie przyjęć nowych pracowników,
której treść
zamieszczamy poniżej. Kliknij i zobacz uchwałę w sprawie sprawie nowych przyjęć.... Na
zakończenie
spotkania strona związkowa pstanowiła
wysłać do Prezes
Wyższego Urzędu Górniczego pismo
- kliknij
i
zobacz.... W LW BOGDANKA S.A. TRUDNE NEGOCJACJE PŁACOWE NA ROK 2011 Niestety, otrzymaliśmy informację, że również w LW "Bogdanka" rozmowy o możliwościach wzrostu płac ma rok 2011 zaczynają się zaogniać. Na posiedzeniu w dniu 01.02.2011 r. Zarząd ZZ "PRZERÓBKA LW "Bogdanka" S.A. postanowił przedstawić na wspólnym posiedzeniu Zarządów Związków Zawodowych działających w LW „Bogdanka" S.A. w dniu 01.02.2011 r. następujące postulaty:
l.
Podwyższenia przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia w
roku 2011 o 4,5%.
Zdaniem
naszej organizacji zarówno
wyniki ekonomiczne
Spółki oraz niezwykła
ustępliwość strony
społecznej w zakresie
polityki płacowej w latach
2009 i 2010 w pełni
uzasadniają niewygórowane
żądania
płacowe.
Przytoczona
patologia jest zabroniona
prawem i pracodawca ma
obowiązek jej
niezwłocznego usunięcia. W
Zakładach Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. od 10
lutego
2011 r.
obowiązuje zakaz świadczenia na rzec organizacji
związkowych
usług finansowo - księgowych dotyczących potrącania
pracownikom
udzielanych im zaliczek tzw. chwilówek. Kliknij
i
zobacz pismo w tej sprawie
ZARZĄD KOMPANII, AUTORYTATYWNIE WPROWADZA ALOKACJĘ PRACOWNIKÓW I WŁASNY PAKIET OSŁONOWY
Kliknij i zobacz treść przyjętej w dniu 25 stycznia br. uchwały...
W Kompanii Węglowej S.A., odbyło się 13 stycznia 2011 r. spotkanie z Zarządem
Kliknij i zobacz z jakimi tematami szliśmy na to spotkanie.....
(O)SŁONO(WY) PAKIET KOMPANII DLA ZWALNIANYCH PRACOWNIKÓW
W trakcie spotkania z organizacjami związkowymi w dniu 5 stycznia br. Zarząd Kompanii Węglowej S.A. przedłożył projekt pakietu osłonowego dla pracowników administracyjno - biurowych KWK "Halemba - Wirek". Poniżej zamieszczamy projekt "Porozumienia...", który ma być uzgodniony ze stroną społeczną:
Kliknij, pobierz i skomentuj....
Bylibyśmy bardzo wdzięczni za każdą opinię na jego temat, czy to w formie mailowej, czy to telefonicznej i faksowej lub na naszym forum internetowym. Obiecujemy, że zebrane opinie przedłożymy Zarządowi Kompanii Węglowej S.A.
Równocześnie informujemy, że zapytaliśmy Wiceprezesa Kompanii Węglowej - Piotra Rykali, czy planuje się w roku 2011 uruchomienie nowych przyjęć, oprócz planowanej alokacji pracowników z kop. Halemba - Wirek. Otrzymaliśmy odpowiedź twierdzącą, że tak, a szczegóły strona związkowa otrzyma 17 stycznia br.
W NOWYM ROKU ALOKACJA PRACOWNIKÓW KWK "HALEMBA - WIREK"
Z końcem starego roku do wszystkich organizacji związkowych działających w Kompanii Węglowej S.A. wpłynęło pismo, z którego wynika zamiar wypowiedzenia umów o pracę i wynikających z nich warunków pracy i płacy - 783 pracownikom KWK "Halemba - Wirek".
Dlatego Zarząd KW S.A. zamierza w roku 2011 alokować tych pracowników do kopalń; "Pokój", "Bielszowice", "Knurów - Szczygłowice", "Bobrek - Centrum", "Sośnica - Makoszowy" i ZG "Piekary" w następujących grupach zawodowych: - robotnicy dół - 327 pracowników, - inż - tech. dół - 38, - rob. zatr. poza ZPMW - 196, - inż. - tech. poza ZPMW - 103, - rob. ZPMW - 104, - inż. - tech. ZPMW - 15.
W Katowickiem Holdingu kolejne organizacje przystępują do Porozumienia
Jak już wcześniej informowaliśmy 16 listopada br. zawarte zostało w Katowickim Holdingu Węglowym S.A. Porozumienie Płace, które gwarantuje, że wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, będzie wynosić 3,1 % w roku 2010. W dniu 6 grudnia br. dołączyły do tego Porozumienia kolejne organizacje, będące w sporze zbiorowym z KHW S.A. Co oznacza, że najpóźniej do 23 grudnia br. pracownicy Holdingu, będą wiedzieć jakie dostaną z tego tytułu dodatkowe pieniądze. Przy czym, pewne jest, że od 1 stycznia 2011 r. wrośnie wartość posiłku profilaktycznego do 15,50 zł za każdą przepracowaną dniówkę, która od 1 czerwca 2011 r. ulegnie kolejnemu wzrostowi do 16,50 zł.
Kliknij i zobacz treść zawartego Porozumienia... Akcja pisania pism do Sejmu RP
Minęło, już 5 miesięcy
od pierwszego
czytania
Obywatelskiego projektu ustawy, który
umożliwi
Polakom
przechodzenie na emeryturę bez względu na wiek
po przepracowani 35 lat
w przypadku kobiet i 40 lata w przypadku
mężczyzn. Zachęcamy
wszystkich zainteresowanych uchwaleniem tego
projektu do masowego
pisania swych wystąpień do Sejmu RP. Treść propozycji wystąpienia/pisma w tej sprawie zamieszczamy poniżej.
Propozycje
wystąpienia/pisma:
Stanowczo
protestuję przeciwko celowemu
blokowaniu prac sejmowych nad
obywatelskim
projektem ustawy o zmianie ustawy o
emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych (
druk nr 3178
). Projekt
ten zyskał poparcie
ponad 270 tys. Obywateli
RP i wpłynął 27
maja 2010 r. do Sejmu RP, a
następnie 24
czerwca br. skierowany został do I
- czytania, które odbyło się na posiedzeniu
Sejmu nr 71 w
dniu 22 lipca
2010 r.
Wówczas
wniosek o odrzucenie projektu w pierwszym
czytaniu
stosunkiem głosów: 200 za, 224 przeciw, przy 2
wstrzymujących się -
upadł.
Tym
samym został skierowany do Komisji Polityki
Społecznej i Rodziny. Od
tamtej
pory projektem nikt się nie zajmuje, co mnie
bardzo bulwersuje. Dlatego, jako Obywatel RP, domagam się niezwłocznego wznowienia prac nad tym projektem, które powinny się zakończyć jego uchwaleniem jeszcze w roku 2010 r.
Z poważaniem Powyższą propozycję
wystąpienia/pisma
można skopiować lub po swojemu
zmodyfikować, a następnie w kleić, po kliknięciu w
poniższy link w
rubryce: „Treść
korespondencji”.
UWAGA: Bardzo
ważne jest, aby zaznaczyć w tym formularzu temat: „
obowiązujące
ustawodawstwo, projekty ustaw i uchwał”.
CIĄG DALSZY NASTĘPUJE ZARZĄDY
SPÓŁEK WĘGLOWYCH SĄ PRZECIWNE
EMERYTURĄ POMOSTOWYM DLA
WSZYSTKICH
PRZERÓBKARZY, A W SZCZEGÓLNOŚCI DOZOROWI PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA
Do
takich wniosków skłania nas
lektura odpowiedzi,
które spływają do
Zarządu Krajowego ZZ
"PRZERÓBKA" od
poszczególnych Zarządów Spółek
Węglowych.
Ich
treść wraz z naszym
wystąpieniem w tej sprawie
zamieszczamy poniżej. Kliknij i zobacz - nasze wystąpienie... Kliknij i zobacz - odpowiedzi od:
Dotarły
do
nas kolejne odpowiedzi: => Południowego Koncernu Energetycznego S.A.
Czekamy jeszcze na odpowiedzi od Zarządu: - LW "Bogdanka" S.A.
Już
teraz możemy z przykrością
stwierdzić, że to Zarządy są
największymi
przeciwnikami uzyskania przez
wszystkich Przeróbkarzy
uprawnień do
emerytur pomostowych. W LW "BOGDANKA" robi się gorąco: spór zbiorowy i oświadczenie w jednym!
MINISTERSTWO
PRACY ODPOWIADA NAM
Wynika
z niej, że stanowiska dozoru ZPMW, mogą być
zgodnie z wyjaśnieniami
przywołanymi w naszym piśmie z dnia 25 sierpnia
2010 r.
- kliknij tutaj
i
zobacz jego
treść...
zakwalifikowane do ewidencji pracowników
wykonujących prace
w
szczególnych warunkach.
Dlatego
oczekujemy od pracodawców (Zarządów
Spółek Węglowych), aby zgodnie z
ciążącym na nich obowiązku
zakwalifikowali wreszcie stanowiska
pracy
Dozoru ZPMW do wykazu prac
uprawniających do emerytur pomostowych. W
KOMPANII JEST
POROZUMIENIE - STRAJKU NIE MA! Nic
nie zapowiadało, że dojdzie 17 września br.
w Kompanii Węglowej S.A. do
porozumienia w rozmowach ostatniej szansy, a
jednak doszło!
KLIKNIJ I ZOBACZ JEGO TREŚĆ...
W
KOMPANII STRAJK
WISI
W POWIETRZU
Po
tym
jak strona związkowa skierowała w dniu
6.09. br. apel do wojewody,
aby spowodował włączenie się do trwających
negocjacji wicepremiera
Waldemara Pawlak (kliknij
i
zobacz - tutaj...), a także
komunikat o zapowiedzianych
akcjach
strajkowych (treść
-
tutaj...),
to z uwagi na ciągły brak reakcji ze
strony Kompanii Węglowej S.A. w
dniu 13 września br. skierowany został
kolejny komunika o zapowiedzi
akcji strajkowej 4-godzinnej na wszystkich
zmianach w dniu 20.09.2010
r. (kliknij
-
tutaj...). W odpowiedzi, jakby wyprzedzającej na ten "Komunikat" Zarząd Kompanii Węglowej S.A. skierował do strony związkowej pismo zapraszające na spotkanie w dniu 16.09.2010 r., którego treść znajduje się tutaj - kliknij i zobacz... .
Przypomnijmy,
że
ostatnie mediacje z udziałem
Zygmunta Łukaszczyka - Wojewody Śląskiego,
które odbyły się
w dniu
30
sierpnia 2010 r. zakończyły się fiaskiem.
Podczas poprzednich strona
związkowa zaskoczyła Zarząd Kompanii
przedstawiając swą konkretną
propozycję zawarcia "Porozumienia".
Projekt
Obywatelski w
Sejmie RP
Walki
emerytalnej
na wszystkich frontach nie
odpuszczamy. Jak już wcześniej
informowaliśmy w Sejmie miało
się
dobyć i odbyło się wreszcie 22 lipca 2010 r.
pierwsze czytanie projektu
obywatelskiego ustawy o zmianie ustawy o
emeryturach i rentach z
Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W imieniu Komitetu projekt ustawy
przedstawił
przewodniczący
Komitetu
Jan Guz. W trakcie wystąpienia Jana Guza doszło do
zabawnej wymiany
zdań z prowadzącym obrady wicemarszałkiem Sejmu
Stefanem Niesiołowskim:
Pełny
tekst
wystąpienia
- tutaj...
Następnie posłowie przedstawili
stanowiska klubów
i kół
poselskich:
Marzena Okła-Drewnowicz (Platforma Obywatelska),
Stanisław Szwed (Prawo
i Sprawiedliwość), Ryszard Zbrzyzny (Lewica),
Mieczysław Kasprzak
(Polskie Stronnictwo Ludowe), Zdzisław Janowska
(Socjaldemokracja
Polska). Po złożeniu oświadczeń przez kluby i koła 24
posłów
zadało
pytania do Jana Guza, wypowiedziała się również
minister
pracy Jolanta
Fedak i wiceminister Marek Bucior. Na wszystkie te
uwagi odpowiedział
Jan Guz.
Przypomnijmy, że projekt ten zakłada ustanowienie możliwości wszystkim Polakom przechodzenia na emeryturę bez względu na wiek po przepracowani 35 lat w przypadku kobiet i 40 lata w przypadku mężczyzn. Związek Zawodowy "PRZERÓBKA" włączył się do tej inicjatywy i gorąco zachęcał wszystkich Przeróbkarzy i nie tylko do zbierania podpisów poparcia. W sumie udało się przez wszystkie środowiska w Polsce zebrać 270 tys. podpisów, które zostały złożone w 15 paczkach.
Projekt ten ma szczególne znaczenie dla młodych Przeróbkarzy, którzy nie mają możliwości skorzystania z rozwiązań przewidzianych w ustawie o emeryturach pomostowych, gdyż adresowane są one jedynie do pracowników, którzy przynajmniej przez jeden dzień wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r.
NASZ LIST
OTWARTY
Kliknij i zobacz o czym piszemy.....
Do 100 tys. żołnierzy, 150 tys. funkcjonariuszy podległych MSWiA - policjantów, BOR i PSP - oraz całej Służby Więziennej jest rozsyłany list premiera Donalda Tuska.
W KATOWICKIM HOLDINGU WĘGLOWYM S.A. ZAKOŃCZYŁY SIĘ PONOWNE BADANIA WYDATKU ENERGETYCZNEGO
Warto przypomnieć, że do ponownych badań wydatku energetycznego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla doszło na wniosek Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej ZZ "PRZERÓBKA" KHW S.A. Tym razem obejmowały one mężczyzn zatrudnionych na stanowiskach pracy; Płuczkarza, Sortowniczego i Konserwatora maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla.
W badaniach tych przedstawiciele ZOK ZZ "PRZERÓBKA" KHW S.A. uczestniczyli w charakterze bardzo aktywnych obserwatorów. W zasadzie za wyjątkiem KWK "Wieczorek", byliśmy jedynymi obserwatorami ze strony związków zawodowych, choć prawo do uczestnictwa w nich mieli wszystkie organizacje związkowe działające w Katowickim Holdingu Węglowym S.A. Najwyraźniej pozostałe organizacje związkowe uznały, że najlepiej będzie, jak sami Przeróbkarze przypilnują badań wydatku energetyczne Przeróbkarzy, od wyników których zależą przecież uprawnienia emerytalne Przeróbkarzy do przejścia na emeryturę pomostową o 5 lat wcześniej. Takie podejście innych organizacji związkowych w KHW S.A. nam jednak w zupełności nie przeszkadzało, a wręcz pomagało, gdyż do tych badań byliśmy bardzo dobrze przygotowani. Nie dojść bowiem, że przeszliśmy w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy w Warszawie odpowiednie przeszkolenie w zakresie przeprowadzenia badań, to również dysponowaliśmy zakupionym z własnych środków finansowych miernikiem wydatku energetycznego MWE-1 z certyfikatem CIOP. Dzięki
niemu
mieliśmy
możliwość
bieżącego
dokonywania
pomiarów
kontrolno-wspomagających. Tym samym posiadamy pełną
dokumentację
przeprowadzonych badań, i dlatego
cierpliwie czekamy na
oficjalne
sprawozdania na ich temat, które mają być gotowe do 14
dni
kalendarzowych, licząc od 24 czerwca br., czyli
najpóźniej
do 7 lipca
br. Wyrażamy
przy
tym
nadzieję,
że
na
ich podstawie Zarząd KHW S.A.
podejmie stosowną uchwałę o uzupełnieniu wykazu
stanowisk prac, na
których wykonywane są prace w szczególnych
warunkach lub o szczególnym
charakterze o przebadane stanowiska pracy. Dziękując wszystkim Płuczkarzom, Sortowniczym oraz Konserwatorom, którzy uczestniczyli w tych badaniach, czekamy cierpliwie na formalne zakwalifikowanie ich stanowisk do wykazu prac wykonywanych w szczególnych warunkach.
|
|
|
Biuletyn Informacji Publicznej
|
||
|
projekt i wykonanie: ZZ "Przeróbka", Katowice 2006 - 2011 |
||
