POUFNA STRATEGIA RZĄDU NA LATA 2007-2015

 

Kopalnie muszą:

Þ       ustalić minimalne zatrudnienie gwarantujące bezpieczeństwo

Þ      obniżyć koszty produkcji węgla, zmniejszając zarobki górników

Þ      zapłacić za osłony socjalne zwalnianych pracowników

Ministerstwo Gospodarki przygotowało poufny dokument:

 Strategię działalności górnictwa węgla kamiennego w Polsce w latach 2007 – 2015.

Dzięki dziennikarzom „Gazety Prawnej” udało nam się dotrzeć do jego najistotniejszych zapisów.

ü       Strategia zakłada redukcję kosztów wydobycia węgla. Aby to osiągnąć, planowane jest powiązanie wynagrodzeń z wydajnością pracy.

ü       Przeprowadzona już restrukturyzacja górnictwa doprowadziła do zmniejszenia zatrudnienia o 119,9 tys. osób oraz zahamowania przyjęć nowych pracowników.

ü       Nasiliło się zjawisko starzenia się górników.

ü       W 2005 roku 43 proc. zatrudnionych pod ziemią miało staż pracy wynoszący od 16 do 25 lat.

ü       W latach 2006 – 2015 z kopalń węgla kamiennego może odejść z przyczyn naturalnych około 63 tys. osób, w tym 55,6 tys. pracujących pod ziemią i 7,4 tys. zatrudnionych na powierzchni. Może to spowodować, że w 2015 roku w kopalniach zabraknie około 40 tys. osób.

Według autorów strategii, konieczne będą dalsze zwolnienia pracowników zatrudnionych na powierzchni.

ü       Pracownicy chcący się przekwalifikować, otrzymają specjalne stypendia. Wypłacane będą przez 12 miesięcy. Przeznaczane mają być na dwa bezpłatne szkolenia o wartości do 7 tys. zł. Dotychczasowy pracodawca górnika może także wypłacić do 3 tys. zł na zwrot kosztów przejazdów w poszukiwaniu pracy.

ü       Zwalniani mogą otrzymać pożyczkę na prowadzenie działalności gospodarczej do 50 tys. zł.

ü       Osoby zwalniane z pracy mogą także otrzymać jednorazową odprawę w wysokości 75 tys. zł. Może być ona przyznana i wypłacana przez pracodawcę pracownikowi, który skorzystał ze stypendium na przekwalifikowanie i z którym rozwiązany zostanie stosunek pracy w 2007 lub w 2008 roku.

Na ochronę mogą także liczyć pracownicy dołowi kopalń przewidzianych do zamknięcia.

ü       Maja mieć w dalszym ciągu prawo do urlopu górniczego pracownicy, którzy nabędą uprawnienia emerytalne w okresie do pięciu lat.

ü       W trakcie korzystania z urlopu górniczego nie można pracować.

ü       W zamian górnik otrzyma świadczenie socjalne w wysokości 75 proc. miesięcznego ekwiwalentu za urlop oraz inne należne świadczenia.

ü       Warunkiem otrzymania urlopu jest pisemne oświadczenie, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy.

ü       Koszty świadczeń związanych z urlopem górniczym będzie pokrywać pracodawca z własnych środków lub ze środków pozyskanych z zewnątrz.

Do górnictwa bez zgody rad nadzorczych będą mogli być przyjmowani pracownicy do pracy w zakładach przeróbki mechanicznej węgla.