15.07.2008 r.

NOWE WYKAZY STANOWISK PRAC UPRAWNIAJĄCE DO POSIŁKÓW PROFILAKTYCZNYCH

Po wielomiesięcznej batalii o to, aby jak największa liczba pracowników Kompanii Węglowej S.A. w tym przede wszystkim Przeróbki Mechanicznej Węgla (PMW), miała prawo do posiłku profilaktycznego w najwyższej wysokości i bez konieczności ich opodatkowania, a więc zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów – wreszcie doczekaliśmy się pozytywnej zmiany w tym zakresie.

W wyniku naszych konsekwentnych nacisków wskazujących na zasadność dokonania stosownych zmian w dotychczasowych załącznikach określających stanowiska uprawniające do posiłków z podziałem na kobiety i mężczyzn, Zarząd Kompanii Węglowej S.A. w dniu 10 lipca 2008 r. podjął Uchwałę NR 1302/2008 w sprawie zmiany treści tych załączników.

Ich treść zamieszczamy poniżej w formacie PDF. 

Generalnie wprowadzone zmiany ujmują wszystkie stanowiska robotnicze, na których zgodnie z posiadanymi umowami o pracę są zatrudnieni pracownicy PMW oraz stanowiska nierobotnicze w zakresie PMW, łącznie z Głównymi Inżynierami oraz nadsztygarami. Otwarta jest również droga do otrzymywania posiłków profilaktycznych w najwyższej wysokości 11,30 zł, dla Specjalistów i Inspektorów oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach nie wymienionych w wykazie, jeśli ich efektywny wydatek energetyczny organizmu pracownika w ciągu zmiany roboczej, stwierdzony odpowiednim badaniem, przekracza normy określone w wyżej wymienionym rozporządzeniu.

W takich przypadkach Dyrektor ds. Pracy Oddziału KW SA wspólnie z Głównym Inżynierem ds. BHP i przy udziale związków zawodowych działających w oddziale wnioskuje do Biura Bezpieczeństwa i Higieny Pracy KW S.A. o wprowadzenie określonego stanowiska do wykazu w kopalni, w której przeprowadzono badanie. Wniosek zawierający uzasadnienie oraz wynik badania wydatku energetycznego wymaga zatwierdzenia przez dwóch członków Zarządu Kompanii Węglowej S.A.

Warto podkreślić, iż te pozytywne zmiany – mimo braku konsensusu po stronie związkowej – Zarząd Kompanii Węglowej S.A. postanowił przyjąć i przesłać do obowiązkowego stosowania przez wszystkich Dyrektorów ds. Pracy i Zastępców Dyrektorów ds. Pracy. Wystosowując w tej sprawie stosowne pismo w dniu 11 lipca 2008 r. ( znak: L/LSA/JG/2572/08 ), w którym informuje o podjętej uchwale, a także podaje instrukcję jej stosowania we wszystkich zakładach i kopalniach Kompanii z dniem 1 lipca 2008 r.

Fakt ten podkreślamy nie bez przyczyny, gdyż dyskusji na temat nowych wykazów uprawniających do posiłków profilaktycznych nie było końca. Dlatego 2 lipca br. na jednym ze spotkań strony związkowej z Zarządem Kompanii przypomnieliśmy, iż do 23 czerwca br. każda organizacja związkowa miała możliwość wniesienia na piśmie swoich uwag do propozycji nowych wykazów uprawnionych do posiłków profilaktycznych, takie uwagi wpłynęły tylko od dwóch organizacji, to jest od ZOK ZZ „PRZERÓBKA” oraz ZZ „Kontra Małopolska”.

Z uwagi na niemożność uzyskania w tej kwestii konsensusu, to przypomnieliśmy również, iż na forum dotychczasowych spotkań padały wezwania, aby Zarząd wprowadził te zmiany jednostronnie. Tak też się stało. Warto zatem przypomnieć, co niektórym o składanych wcześniej deklaracjach. Jako związek zapewnialiśmy, że będziemy walczyć o to, aby wszyscy przeróbkarze mieli zapewnione prawo do posiłków profilaktycznych w najwyższej wysokości.

Po prostu robimy swoje i jak widać słowa dotrzymujemy!

Odrębną sprawą jest jeszcze ustalenie w skali całej Kompanii jednolitych zasad realizacji posiłków. Z naszej strony padła propozycja, aby ich realizacja odbywała się w formie kuponu żywieniowego na posiłki profilaktyczne Sodexho, lub w formie nowoczesnego elektronicznego odpowiednika tradycyjnych bonów żywnościowych, czyli Karty Bonus, która umożliwia zakupy wszędzie tam, gdzie akceptowana jest karta MasterCard, a więc w ponad 137 000 punktach usługowo-handlowych w całej Polsce, między innymi: super i hipermarketach oraz sklepach osiedlowych.

Odnosząc się jednak do tej naszej propozycji, to Zarząd Kompanii oświadczył, że wszelkie zmiany w zakresie realizacji bonów żywieniowych wymagają konsensusu organizacji związkowych.

Z tym, jak pokazują – chociażby ostatnie doświadczenia z rozmowy na temat wykazów prac uprawniających do posiłku profilaktycznego – bywa różnie, a nawet dziwnie. Bo, jak inaczej zrozumieć fakt, że po kilku miesięcznych negocjacjach z Zarządem Kompanii, który wreszcie uznaje racje, że trzeba dokonać zmian w wykazach prac uprawniających do posiłku profilaktycznego i takowe propozycje przedkłada, to jedynie ZOK ZZ „PRZERÓBKA”, miał odwagę pod nimi się podpisać.

Dzięki czemu, Zarząd Kompanii Węglowej S.A. miał dodatkowy argument, aby w dniu 10 lipca 2008 r. podjąć stosowną uchwałę w sprawie jednostronnego wprowadzenia korzystniejszych zmian dla pracowników Kompanii w zakresie przyznania większej liczbie pracownikom prawa do posiłku profilaktycznego w wyższej wysokości.

Sławomir Łukasiewicz

Kliknij, zobacz i ściągnij  - nowe wykazy stanowisk uprawniające do posiłków profilaktycznych

24.04.2008 r.

ZYSKI I WPADKA PŁACOWA KOMPANII

Kompania Węglowa S.A. poinformowała, że w okresie I-III 2008 roku osiągnęła zysk na sprzedaży każdej tony węgla w wysokości 14,75 zł/t. Natomiast na podstawowej działalności, jaką jest sprzedaż węgla Kompania w tym okresie osiągnęła zysk w wysokości 173,8 mln zł. W efekcie jej zysk netto w okresie trzech pierwszych miesięcy 2008 roku wyniósł 17,5 mln zł.

Więcej o sytuacji finansowej Kompanii Węglowej S.A. - tutaj....

Niezłą wpadkę informacyjną mieli Kompanijni specjaliści zajmujący się monitorowaniem płac. W swej informacji o wynagrodzeniach za miesiąc marzec 2008 r. zamieścili przy porównaniu płac z roku 2008 do 2007 w stosunku do poszczególnych grup zawodowych powielenie kolumny roku 2007 z Tab. 24 - Wynagrodzenie ogółem pracownicy kopalni zasadniczej oraz Tab. 26 - Wynagrodzenie bez nagród rocznych pracownicy kopalni zasadniczej - w zakresie wynagrodzeń liczonych narastająco.

Co w konsekwencji spowodowało natychmiastową reakcję ze strony Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej ZZ "PRZERÓBKA" KW S.A., która od razu interweniowała w tej sprawie, gdyż z porównania wynikało, że zamiast wzrostu wynagrodzeń w roku 2008 w stosunku do roku 2007,  nastąpił w tym okresie u pracowników przeróbki mechanicznej węgla oraz robotników zatrudnionych na powierzchni widoczny spadek miesięcznych wynagrodzeń dochodzący nawet do -1250,03 zł brutto na miesiąc.

Z uwagi na fakt, iż sprawa ta była dla nas bardzo  bulwersująca, to zażądaliśmy jej pilnego wyjaśnienia w formie elektronicznej.  W odpowiedzi Kompania przesłała skorygowane tabele płac za marzec 2008 r. z równoczesnym wyjaśnieniem, że popełniła błąd. Poniżej przedstawiamy zestawienie porównawcze omyłkowe i poprawione.

Wynagrodzenie bez nagród rocznych. Pracownicy Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla - w zł.

Jak jednak widać z powyższego porównania, to i tak w przypadku 5 kopalń wynagrodzenia pracowników przeróbki mechanicznej węgla, były niższe w miesiącu marcu 2008 r. w stosunku do marca roku 2007. Dlatego ponownie interweniowaliśmy w tej sprawie, ale tym razem już w formie telefonicznego zapytania. W odpowiedzi wyjaśniono nam, że uwidoczniony spadek wynagrodzeń za miesiąc marzec 2008 r. w stosunku do marca 2007 roku jest wynikiem wypłacania w tych kopalniach jednorazówek. Co potwierdza zestawienie wynagrodzeń liczonych narastająco, z których wynika, iż nastąpił w roku 2008 widoczny wzrost wynagrodzeń w stosunku do roku 2007.  

Przy okazji informujemy, iż powyższe wynagrodzenia są wartościami brutto i zawierają w sobie zarówno wynagrodzenia pracowników fizycznych jak i etatowych.

 21.04.2008

W Kompanii Węglowej wciąż trwają dyskusje na temat dopłat do dniówek przepracowanych

W tej dyskusji bierze udział ZOK ZZ "PRZERÓBKA" KW S.A., który w dniu 15 lutego br. skierował do Prezesa Zarządu Kompanii Węglowej S.A. konkretne pismo. W dniu 3 marca br. przyszła z Kompanii odpowiedź, w której stwierdza się, że pracownicy ekspedycji i laboratorium nie są w Kompanii pracownikami przeróbki mechanicznej.

Kliknij i zobacz treść naszego pisma...  

Kliknij i zobacz treść odpowiedzi...

Od 1 marca w Kompanii wzrośnie wartość posiłków profilaktycznych od 10 groszy do 30 groszy

Na mocy Aneksu nr 4 do Porozumienia z dnia 20 grudnia 20.12.2004 r. zawartego pomiędzy niektórymi związkami zawodowymi z zarządem Kompanii w dniu 24 października 2007 r. ulega podwyższeniu  od 1 marca 2008 r. wartość posiłków profilaktycznych z 11 zł na 11,30 zł netto oraz z 9,50 zł na 9,70 zł brutto, a także z 6 zł na 6,10 zł brutto. 

Przypominamy, iż ZOK ZZ "PRZERÓBKA" KW S.A. nie podpisał się pod tym Aneksem i wciąż w sprawie zasad przyznawania i wydawania posiłków profilaktycznych prowadzi od 9 października 2007 r. spór  zbiorowy z zarządem Kompanii, który jest na etapie zakończonych mediacji. 

Dosłownie - groszowa waloryzacja wartości posiłków profilaktycznych - utwierdza nas w przekonaniu, że należy w Kompanii Węglowej S.A. niezwłocznie zmienić obowiązujące zasady przyznawania i wydawania posiłków profilaktycznych łącznie z ich sposobem waloryzacji. Bowiem w przypadku 22 dni przepracowanych, wartość posiłków przy takiej waloryzacji wzrośnie zaledwie o 6,60 zł netto przy 30 gr. oraz 4,40 zł brutto przy 20 gr. i 2,20 zł brutto przy 10 gr.

Wyjaśniamy, iż celowo podkreślamy wartość netto i brutto, gdyż na domiar złego z tych 4,40 zł i 2,20 zł należy jeszcze strącić należny podatek. Wyrażamy głęboką nadzieję, że co do konieczności zmian w obowiązujących w Kompanii Węglowej S.A. zasad przyznawania i wydawania posiłków profilaktycznych są również przekonane inne organizacje związkowe łącznie z zarządem Kompanii.

(ram)

Rekordowy wzrost cen węgla poprawił wyniki KW w styczniu

Średnia cena węgla z Kompanii Węglowej wzrosła w styczniu o ok. 15 proc., w odniesieniu do poprzedniego miesiąca. Wpłynęła na to głównie rekordowa, blisko 40-procentowa zwyżka cen w eksporcie. Wyższe ceny i większa sprzedaż dały spółce w styczniu 10 mln zł zysku netto. - Efekty osiągnięte w styczniu pozwalają optymistycznie patrzeć zarówno na sytuację rynkową, jak i na tegoroczne wyniki spółki. Światowa koniunktura na węgiel trwa i będziemy z niej korzystać - powiedział  PAP rzecznik Kompanii, Zbigniew Madej.

O ile cały poprzedni rok spółka zamknęła stratami na sprzedaży węgla i symbolicznym, przekraczającym zaledwie 1,7 mln zł zyskiem netto, o tyle styczeń przyniósł znaczącą poprawę wyników. Koniunktura na światowym rynku węglowym sprawiła, że cena węgla wysyłanego na eksport znowu znacząco przekracza ceny osiągane w kraju.

W styczniu tona węgla w eksporcie kosztowała 276,03 zł (wzrost w stosunku do grudnia o ponad 38 proc.), a w kraju 201,11 zł (wzrost o ponad 11 proc.). Średnia cena wyniosła 210,18 zł (wzrost o 15 proc.). Wzrost cen i zysków to także efekt większej sprzedaży lepszych i droższych gatunków węgla. Mimo dobrych cen na światowym rynku, w ubiegłym roku, z powodu kłopotów górniczo-geologicznych w kopalniach, Kompania musiała zrezygnować z ponad 3 mln ton opłacalnego eksportu.

Również w tym roku priorytetem ma być zaspokajanie potrzeb rynku krajowego, jednak w miarę możliwości spółka chce zarabiać także na eksporcie, gdzie ceny są znacząco wyższe. W styczniu eksport stanowił zaledwie 11,6 proc. w strukturze sprzedaży, choć w przeszłości sięgał nawet blisko 30 proc. Mimo spadku w ostatnich miesiącach, Kompania jest największym polskim producentem węgla na eksport.

Madej podkreśla jednak, że firma nie może bazować na eksporcie, gdzie ceny poddawane są okresowym wahaniom. Np. w niektórych miesiącach ubiegłego roku do eksportu realizowanego drogą morską trzeba było dopłacać. Na podstawowej działalności, jaką jest sprzedaż węgla, w styczniu Kompania zarobiła 86,3 mln zł, czyli 19,90 zł na każdej sprzedanej tonie. Jednak ze względu na gorsze wyniki na pozostałej działalności, wynik netto za styczeń wyniósł 10 mln zł.

Przedstawiciele firmy zapewniają, że również jej wynik w całym 2008 roku, mimo wartych ok. 850 mln zł inwestycji oraz kosztujących blisko 600 mln zł podwyżek płac, ma być dodatni. Kompania Węglowa to największa firma górnicza w Europie zatrudniająca 62,8 tys. osób w 16 kopalniach, skupionych w czterech centrach wydobywczych. Spółka na bieżąco reguluje podatki i inne zobowiązania wobec podmiotów publicznych.

KW nadal ma natomiast kłopoty z bieżącymi płatnościami na rzecz kooperantów. Na koniec stycznia miała 766,5 mln zł przeterminowanych, wymagalnych zobowiązań, które regulowała aż 73 dni po terminie wymagalności. To i tak lepiej niż jeszcze kilka miesięcy temu, kiedy terminy były przekraczane o ponad 100 dni. W styczniu na ich spłatę przeznaczono 419,9 mln zł.

Kliknij i zobacz jak przedstawia się sytuacja ekonomiczna i finansowa Kompanii Węglowej S.A.

Kompania Węglowa będzie łączyć swoje kopalnie

Rzeczpospolita 18.02.2008

Największa górnicza firma w Europie chce połączyć swoje cztery centra wydobywcze, co ma zwiększyć efektywność ich pracy i obniżyć koszty - Za tworzeniem kopalń zespolonych przemawia infrastruktura techniczna i zasoby zakładów wydobywczych - mówi w "Rzeczpospolitej" Grzegorz Pawłaszek, prezes Kompani Węglowej, zastrzegając, że na razie trwa dopiero wstępne opracowywanie projektu.

- Na przykład w okolicach Gliwic czy Rybnika pokłady kopalń sąsiadują ze sobą lub są ułożone jak po sznurku, więc trzeba to wykorzystać - tłumaczy. Kompania nie przewiduje jednak dodatkowych nakładów finansowych na te inwestycje - mają się one zmieścić w kwocie 850 mln zł, którą firma zamierza przeznaczać co roku na inwestycje do 2015 r. - wyjaśnia dziennik. Teraz każda kopalnia ma własny szyb, z którego dochodzi się do jej pokładów. W kopalni zespolonej wokół jednego szybu można by rozprowadzić wyrobiska sięgające do pokładów kopalni sąsiedniej.

Tak mogłoby być np. w przypadku kopalń z Rudy Śląskiej - Bielszowice i Halemba, albo w przypadku kopalń Knurów i Szczygłowice. - Z naszych 16 kopalń tylko Bolesław Śmiały jest oddalony od pozostałych, ale on ma być w tym roku przekazany Południowemu Koncernowi Węglowemu - mówi w "Rz" Zbigniew Madej, rzecznik KW. Biorąc pod uwagę ewentualną sprzedaż Silesii i kończące się złoża Wirka (szacowane na dwa lata), pozostałych 13 kopalń mogłoby stworzyć cztery zespolone.

- To daje lepsze możliwości wykorzystania złóż, np. planowanego nowego pola w Bielszowicach, do którego dostęp byłby na przykład z szybu Halemby - tłumaczy Madej. - To skróci czas dojazdu górników do pracy, więc poprawi efektywność, bo mogą podczas dniówki wydobyć więcej węgla. Istotne są także wspólne systemy klimatyzacji i odmetanowienia chodników - w kopalni zespolonej działają jako jeden zbiorczy zespół, co spółkę mniej kosztuje (jeden zespół czujników może być bowiem wykorzystany nie w jednej, lecz na przykład w trzech kopalniach) - wyjaśnia "Rzeczpospolita".

 Zespoły kopalń mogą się dla niektórych zakładów okazać jedynym ratunkiem. Z informacji "Rz" wynika, że choć KW zamknęła rok zyskiem, to jedna z jej najbardziej znanych kopalń - Halemba - przyniosła w 2007 r. prawie 330 mln zł strat, zamykając kolejny rok na sporym minusie. Dla Halemby powstanie kopalń zespolonych to jedyny sposób na uniknięcie likwidacji z powodu nierentowności.

Pawłaszek wróci do PKW, a Kugiel zastąpi go w Kompanii?

wnp.pl (Jerzy Dudała) 15.02.2008

Możliwe, że niebawem Grzegorz Pawłaszek wróci do Południowego Koncernu Węglowego, a stanowisko szefa Kompanii Węglowej obejmie Mirosław Kugiel - dowiedział się nieoficjalnie wnp.pl. Według naszych informatorów Grzegorz Pawłaszek miałby niebawem pożegnać się ze stanowiskiem prezesa zarządu Kompanii Węglowej i wrócić na stare śmieci - do Południowego Koncernu Węglowego.

Ponoć największe szanse na objęcie funkcji prezesa Kompanii ma Mirosław Kugiel, który od połowy stycznia tego roku jest wiceprezesem zarządu Kompanii Węglowej ds. handlu. Zapytaliśmy prezesa Grzegorza Pawłaszka, czy przewiduje, że w najbliższym czasie pożegna się ze stanowiskiem szefa Kompanii Węglowej i wróci do Południowego Koncernu Węglowego. - Ja pracuję dla Kompanii Węglowej, natomiast niczego wykluczyć nie można - odparł Grzegorz Pawłaszek. - Właściciel zrobi to, co uzna za stosowne.

 Do emerytury trochę mi zostało, do 2014 roku muszę gdzieś pracować. Prezes Pawłaszek zaznaczył w rozmowie z wnp.pl, że Kompania Węglowa to firma z przyszłością. - Tu dużo można zrobić, ale trzeba konsekwencji i czasu - podkreśla Grzegorz Pawłaszek. - No i trzeba być odpornym na różne głosy płynące z zewnątrz. Dobrze mi się tu pracuje, choć oczywiście jest mnóstwo do zrobienia i różnych problemów nie brakuje. Zobacz nasz nowy serwis:

Kompania Węglowa zamknęła ubiegły rok zyskiem

PAP 13.02.2008

Zyskiem netto w wysokości ok. 1,7 mln zł zamknęła ubiegły rok największa górnicza spółka - Kompania Węglowa. Jeszcze kilka tygodni temu firma prognozowała, że zamknie rok stratą. Zarząd spółki podkreśla, że jej sytuacja jest stabilna. Wstępne wyniki Kompanii, które będą jeszcze weryfikowane i audytowane.

Korekta wyniku w odniesieniu do prognoz wynika głównie z różnic między prawem podatkowym a bilansowym, to jednak dodatni wynik świadczy o stałej poprawie kondycji spółki, która 2006 rok zamknęła stratą ponad 96 mln zł.  Łączne wydobycie wyniosło w 2007 roku 46,8 mln ton, z czego 37,8 mln ton sprzedano w kraju, a 8,5 mln ton ulokowano na rynkach zagranicznych. Kompania Węglowa była jedyną górniczą spółką na Śląsku, która w minionym roku poprawiła swój wynik.

Zarówno Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW), jak i Katowicki Holding Węglowy (KHW) znacząco pogorszyły wyniki, nie tracąc jednak rentowności. Kompania odzyskała natomiast rentowność netto, nadal jednak przynosi straty na samej sprzedaży węgla. Szczegóły w tym zakresie mają być znane za kilka dni. Na wynikach Kompanii najbardziej odbiły się straty borykających się z trudnościami górniczymi kopalń: Halemba-Wirek i Rydułtowy- Anna.

Pierwsza z nich straciła w ubiegłym roku ponad 250 mln zł, musi też szukać nowych pokładów, aby nie wydobywać węgla pod autostradą A-4. Przedstawiciele Kompanii podkreślają, że osiągnięcie dodatniego wyniku netto było możliwe mimo trudnych ubiegłorocznych warunków oraz przy skali obciążeń, które dotykają spółkę. Chodzi m.in. o 1,4 mld zł odziedziczonych po dawnych spółkach węglowych długów, które firma musi spłacić w ratach do 2015 roku. Dotychczas z własnych funduszy zapłaciła już ok. 1 mld zł.

Dodatkowe ok. 600 mln zł będą także kosztowały firmę tegoroczne podwyżki płac, wynegocjowane ze związkami zawodowymi. Nie będą one jednak realizowane kosztem inwestycji, których łączna wartość ma wynieść w tym roku niespełna 850 mln zł, z czego 428 mln zł pójdzie na modernizację parku maszynowego, a 417 mln zł na roboty przygotowawcze i udostępnianie nowych pokładów węgla.

Przedstawiciele firmy prognozują, że stabilne wyniki finansowe w kolejnych latach pozwolą Kompanii na sięgnięcie także po zewnętrzne źródła finansowania. W strategii spółki zapisano m.in., że za kilka lat mogłaby ona wyemitować warte kilkaset milionów złotych obligacje.

Kompania Węglowa to największa górnicza firma w Europie, zatrudniająca ponad 60 tys. osób w 16 kopalniach. W tym roku spółka zamierza przyjąć do pracy blisko 5 tys. pracowników z tego ok. 10% do pracy  w zakładach przeróbki mechanicznej węgla.

W KOMPANII PŁACE I DOPŁATY DO DNIÓWEK NA ROK 2008

USTALONE

W dniu 22 i 28 stycznia br. w Kompanii Węglowej S.A. odbyły się negocjacje na temat wypracowania treści projektu porozumienia w sprawie zasad realizacji Porozumienia płacowego z 3.01.2008r. w zakresie kwotowych dopłat do dniówek przepracowanych. W ich trakcie ZOK ZZ "PRZERÓBKA" KW S.A. podtrzymał swe stanowisko, aby:

" Przez dniówki przepracowane w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w załączniku 1 do Porozumienia z dnia 3 stycznia 2008 r. rozumie się dniówki przepracowane przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy począwszy od wywrotu lub skipu na nadszybiu do momentu wysyłki węgla z zakładu wraz z oddziałem kolejowym, zwałów węgla i kamienia, kontroli jakości i ekspedycją, oddziałem energomaszynowym oraz laboratorium.".

Jednakże podczas negocjacji w dniu 28 stycznia br., które trwały od godz. 8.00 do 17,30 wypracowany został ostateczny tekst, który z pewnymi poprawkami zgłoszonymi przez stronę związkową utrzymuje proponowaną przez Zarząd Kompanii koncepcję ustalenia kwotowych dopłat do dniówek przepracowanych.

I tak w przypadku pracowników zatrudnionych pod ziemią ich wysokość uzależniona jest od pracy wykonywanej na stanowiskach i przy robotach w przodkach eksploatacyjnych i przygotowawczych, przy niebezpiecznej przebudowie oraz zbrojeniu i likwidacji przodków.

Natomiast w przypadku pracowników przeróbki mechanicznej węgla i pozostałych pracowników powierzchni wysokość kwotowych dopłat uzależniona jest od zatrudnienia w konkretnych oddziałach. Szczegółowe ustalenia w tej sprawie przedstawiamy w całości poniżej:

Treść zawartych "Porozumień z dnia 28 stycznia 2008 r...." i "Aneksu nr 2"

Zobacz również treść projektu wyjściowego przygotowaną przez Kompanię Węglową w formacie PDF... 

Przyjęcia przeróbkarzy do pracy w Kompanii w 2008 r. >>>

STRAJK 24 GODZINNY ZOSTAŁ ZAKOŃCZONY PRZY PEŁNYM POPARCIU ZAŁÓG. JEGO PEWNYM SUKCESEM JEST TO, ŻE ZARZĄD KOMPANII OPRZYTOMNIAŁ I ZECHCIAŁ ROZMAWIAĆ W DNIU 19 GRUDNIA O GODZ. 9.00. NIESTETY PROWADZIŁ TE ROZMOWY W TAKI NIEUDOLNY SPOSÓB, ŻE ZNÓW ZAKOŃCZYŁY SIĘ ONE KOLEJNYM FIASKIEM. NA POCIESZENIE MOŻNA DODAĆ, ŻE ODWOŁANYCH ZOSTAŁO 3 CZŁONKÓW ZARZĄDU. JEDNAK PAWŁASZEK SIĘ OSTAŁ?

Rozpoczął się masowy protest w kopalniach Kompanii Węglowej S.A.

W dniu 7 grudnia 2007 r. odbyły się w Kompanii Węglowej S.A. kolejne rozmowy ZOK ZZ "PRZERÓBKA" KW S.A. z Zarządem Kompanii w ramach trwającego sporu zbiorowego. Weszły one już w fazę mediacji, które mimo zbliżenia stanowisk stron nie doprowadziły do zawarcia porozumienia kończącego spór. Wyczerpanie procedury mediacji upoważnia ZOK ZZ "PRZERÓBKA" KW S.A. do ogłoszenia akcji strajkowej lub skorzystania z możliwości skierowania sporu do arbitrażu społecznego.  

a) pracownicy zatrudnieni pod ziemią - 1100 zł,

b) pracownicy przeróbki mechanicznej węgla - 800 zł,

c) pozostali pracownicy - 600 zł.

1) pracownicy dół w wyrobiskach - 28 zł/dn. brutto,

2) pracownicy dół poza wyrobiskami - 21 zł/dn. brtto,

3) pracownicy przeróbki mechanicznej węgla - 17 zł/dn. brutto,

4) pozostali pracowni powierzchni z wyjątkiem pracowników Centrów Wydobywczych - 14 zł/dn. robotnicy i 10 zł/dn. brutto na stanowiskach nierobotniczy.

5) Stanowiska nierobotnicze w Centrach Wydobywczych - 0 zł/dn. brutto.

Związki zapowiedziały referendum i strajk w Kompanii Węglowej

Prezes Zarządu Kompanii Węglowej S.A. zapowiada, że w tym roku spółka przy mniejszym wydobyciu i sprzedaży  odnotuje dodatni wynik finansowy na poziomie ok. 40 mln zł netto. Warto zatem, aby załogi górnicze odczuły ten zysk w swych portfelach. Cytatem rokiem może być stwierdzenie Grzegorza Pawłaszka, wypowiedziane w trakcie Konferencji "Górnictwo 2007" zorganizowanej przez "Nowy Przemysł" w Katowicach w dniu 12 listopada br.:

"Związki zawodowe nie muszą walczyć o wyższe płace, ponieważ obowiązkiem pracodawcy jest zapewnieni odpowiedniej ilości pracowników, a to możliwe jest poprzez odpowiednio wysokie płace".

Kompania w miesiącu październiku bieżącego roku  osiągnęła wynik na sprzedaży węgla w wysokości  + 88,6 mln zł, natomiast na sprzedaży każdej tony węgla Spółka zarobiła 18,99 zł/t.

W okresie styczeń-październik 2007 roku na spłatę zobowiązań cywilnoprawnych Kompania Węglowa S.A. przeznaczyła 3 miliardy i 672,5 mln zł.