„Negocjacje były bardzo trudne, ale zakończone sukcesem. Bardzo się cieszę, że w tym odpowiedzialnym dialogu znaleźliśmy dobre rozwiązanie zarówno dla spółki, jak i dla pracowników (…). To daje też nadzieję, że bardzo ambitny plan inwestycyjny PGG będzie mógł być realizowany i będzie realizowany” – skomentował po podpisaniu porozumienia uczestniczący w rozmowach wiceminister energii Adam Gawęda.
Na dodatkowe świadczenie spółka przeznaczy w tym roku ok. 44 mln zł. Porozumienie daje pracownikom jednorazową premię za dobrze wykonane zadania” – wyjaśnił wiceszef resortu energii. Podkreślił, że wypłata tego świadczenia nie zakłóci inwestycji Grupy, dotyczących m.in. udostępniania nowych wyrobisk i uruchamiania nowych ścian wydobywczych. „Doszliśmy do konsensusu, z którego osobiście jestem bardzo zadowolony; strona społeczna również zachowała się bardzo odpowiedzialnie” – dodał Gawęda.
Podpisanie porozumienia nastąpiło po trwających w poniedziałek przez blisko siedem godzin rozmowach. W pierwszej części spotkania uczestniczył szef resortu energii Krzysztof Tchórzewski, a w dalszych rozmowach – wiceminister Adam Gawęda. Tchórzewski optymistycznie oceniał szanse na zawarcie porozumienia. Ostatecznie podpisano dwa dokumenty: ustalenie dotyczące wypłaty jednorazowej premii oraz porozumienie gwarantujące utrzymanie obowiązujących dotąd – na podstawie porozumienia z kwietnia 2018 r. – dopłat do dniówek.
Co by było, gdyby porozumienia nie było?
Brak przedłużenia dopłat do dniówek przepracowanych na kolejny rok, spowodowałby realny spadek wynagrodzenia górników o 680 zł miesięcznie.
Przypomnijmy, w dniu 1 sierpnia 2019 r. związki zawodowe działające w PGG skierowały do zarządu spółki cztery postulaty dotyczące kształtowania płac w firmie w czwartym kwartale tego roku i w roku 2020.
Chodziło o przedłużenie zapisów porozumienia z kwietnia 2018 r. w sprawie dopłat do dniówek w wysokości od 18 do 32 zł,
oraz
wypłacenia górnikom rekompensaty za tegoroczne listopad i grudzień, kiedy mniej jest dni roboczych.
Oba postulaty zostały w poniedziałek 23 września br. uzgodnione do realizacji.
„Najważniejsze, że spory i różnego rodzaju różnice potrafimy rozwiązywać w sposób polubowny, bez wywoływania niepotrzebnych napięć, bez wywoływania sporów zbiorowych i bez konieczności wstrzymywania pracy największego zakładu górniczego w Europie. Ten dialog ma dla nas najistotniejszą wartość” – powiedział po rozmowach prezes PGG Tomasz Rogala.
Podkreślając przy tym, że strony potrafią osiągać kompromis, godząc różne, często rozbieżne interesy.
„Z jednej strony proces inwestycyjny i zachowanie ciągłości inwestycji, z drugiej świadczenia na rzecz pracowników” – dodał prezes.
